Down -> 사회과학 자료등록 사회복지개론 - 산업복지에 대해서 레포트 

 

Intro ......

 

기업,특히 1973년 이후 공장새마을운동의 본격화가 기업복지의 증대에 큰 영향을 미쳤으며, 저축장려, 효율적인 노동력활용을 용이케 하는 기능이다. 산업복지의 목적 산업복지는 사업장과 관련된 인간적 욕구와 사회적 욕구를 다룬다.. 전문사회복지사의 전문자의 사회복지의 실천활동이고 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위하여 전문 사회복지 실천이며 사회 복지의 하나의 분야라 할 수 있다. 산업복지의 주체 산업복지의 주체는 「국가, 제 3세계 국가에서 이렇게 제공하는 복지를 가리키기 위해 노동복지라는 용어를 사용하고 있다.사회과학 자료등록 사회복지개론 - 산업복지에 대해서 [사회과학]사회복지개론 - 산업복지에 대해서 산 업 복 지 산업복지의 정의 -산업복지의 정의란 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서 발생하는 심리적, 기업주, 정을 산업복지의 3주체로 정한다, 직장내, 김대모는 기업복지는 그 개념과 용어가 사람에 따라 차이가 있다는 점을 지적하면서, 협동조합, 일반  ......

 

 

Index & Contents

사회과학 자료등록 사회복지개론 - 산업복지에 대해서

 

[사회과학]사회복지개론 - 산업복지에 대해서

 

산 업 복 지

 

산업복지의 정의

-산업복지의 정의란 전문적 사회복지의 지식과 기술을 적용하여 산업이라는 장에서

발생하는 심리적, 제도적, 사회적 문제에 효과적으로 대처함으로써 근로자와

그 가족의 복지를 추구하는 노력을 산업복지라고 한다.

 

산업복지의 특징

-산업복지는 경영이나 노동 후원아래 이루어지며, 직장내,외의 근로자 전체적인 삶의 질에 관심을 가진다. 전문사회복지사의 전문자의 사회복지의 실천활동이고 근로자의 삶의 질을 향상시키기 위하여 전문 사회복지 실천이며 사회 복지의 하나의 분야라 할 수 있다.

 

산업복지의 기능

-산업복지의 기능은 산업조직의 목표달성에도 기여하게 되는 바 전통적으로 산업복지가

산업에서 수행해온 기능은 5가지로 해석할 수 있다.

그 첫 번째가 비용절감의 기능으로 근로자에게 미치는 자연적 또는 산업적 위험에

대비하여 지출되어야 할 비용을 절감하고 기업의 이윤증대에 기여하게 된다.

즉 복지투자의 생산적인 측면을 강조하는 기능이라고 할 수 있다.

두 번째로는 노동력안정의 기능으로 산업복지의 서비스나 부가급여를 통홰 근로자의 전직 의사를 약화시키고 노동력의 안정을 도모하는 기능이라고 할 수 있다.

세 번째로는 박애전달의 기능이다. 산업조적에서 근로자의 비인간화 요소를 인간화하는 노력이며, 노동에 대한 비화폐적 보상으로 충분한 책임을 완수하는 기능이다.

네 번째는 노동력 표준화의 기능이다. 산업복지는 근로자의 독특한 욕구들을 수령하여 노동력의 장애요소를 경감시키고, 효율적인 노동력활용을 용이케 하는 기능이다.

마지막으로 사회적 책임의 기능으로 기업체는 이윤추구와 함께 지역사회와의 상호협조관계

가 불가피하다. 즉, 개방체계로서 지역사회로부터의 기대와 관심을 받고 이에 부응하는 노력의 기능이다.

산업복지의 종류

 

산업복지의 종류에는 기업복지와 노동복지가 있다.

기업복지란. 한국사회복지협의회(1993)에서 간행한 사회복지사전에서는 기업복지를

“기업의 책임과 비용부담 하에 그의 종사원이 직장내외의 생활을 통해서 물질적정신적

욕구를 충족할 수 있도록 지속적 복지를 실현하는 것을 목적으로 직장이 제공하는 임근 등 근로 조건 이외의 모든 급부시설 및 활동의 종합적 체계“ 라고 정의 하고 있다.

원석조(2007)는 기업복지를 민간복지의 하나에 속하는 것으로 인식하여 기업복지는

“기업이 주체가 되어 자신의 종업원들의 복지를 위해 시행하는 프로그램”이라고 보고 있다.

또한 김대모(1991)는 기업복지제도를 “근로자의 복지향상을 목적으로 하고 그 비용의 일부 또는 전부를 기업이 부담하는 모든 제도”를 가리키는 것으로 본다.

한편, 김대모는 기업복지는 그 개념과 용어가 사람에 따라 차이가 있다는 점을 지적하면서, 여러 학자의 견해를 잘 설명하고 있다.

그리고 노동복지란. 미국의 전국사회사업가협회에서 간행한 사회사업사전에 따르면

노동복지(labor welfare)는 사업장에서 인력 및 고용과 관련해 사회서비스를 제공하는 프로그램을 가르킨다.

일부 제 3세계 국가의 경우, 일반 국민을 위한 사회복지 서비스가 충분하지 않기 때문에 일부 기업에서 근로자에게 사회복지 서비스를 의무적으로 제공하도록 하고 있다.

이에 따르면, 제 3세계 국가에서 이렇게 제공하는 복지를 가리키기 위해 노동복지라는 용어를 사용하고 있다.

 

산업복지의 주체

산업복지의 주체는 「국가, 지방 공공단체, 기업, 노동조합, 협동조합, 종교단체, 민간단체, 가족」등 다양하게 열거할 수 있으나 대표적인 4가지의 주체는 「노동조합, 기업주, 정부, 민간단체」를 들 수 있다. 하지만 민간단체의 역할이 다소 부진하여 일반적으로 노, 사, 정을 산업복지의 3주체로 정한다, 따라서 우리나라 산업복지의 주체를 세 가지로 분류해본다.

 

-첫째 (정부)

공공산업복지는 1960년대 이후 생성발전되었고, 1963년에는 산업재해보상보호법이 제정되었다. 1977년에는 산재근로자의 사회복지증진을 위해 근로복지공사가 생겨났고 1963년에 제정된 의료보호법은 1977년 강제보험화로 실시되었다. 1977년 말에는 공무원과 사립학교 교직원연금법이 제정되었고, 근로자와 일반국민의 노후생활보장을 위해 국민복지연금법이 1973년에 제정되어 1988년에 실시되었다.

 

-둘째(기업)

기업복지는 1920년대 “경성방직”에서 그 원형을 찾을 수 있으며, 1960년대 까지는 크게 진전을 보지 못했다. 1970년대 들어서면서 근로자의 욕구 불출과 노동시장의 변화에 따라 기업의 노력의 의해 복지의 질의 현저한 진전을 보였다.

특히 1973년 이후 공장새마을운동의 본격화가 기업복지의 증대에 큰 영향을 미쳤으며, 1977년부터는 법령에 의해 시행된 산업체 부설학교와 야간특별학교의 운영이 특징적이다.

 

-셋째(노동)

자주복지사업은 1920년대 조선노동공제회의 활동에서 그 기원을 찾을 수 있다.

이 공제회는 지식계발, 품위향상, 저축장려, 직업소개, 기타 일반노동 상황의 조사연구 등을 사업목적으로 활동하였다. 1921년에는 조선 노동공제회가 한국최초의 소비조합을 설립하였고 1946년에는 대한독립충성 노동연맹의 소비조합을 결성했지만 성과를 이루지 못했다.

1960년대 이후 노동조합은 노동조합 자체로 조직의 확장과 임금등 기본적인 근로조건의 확보에 주력하여 라는 복지활동을 실시 해왔다. 1970년대에 한국노총은 신용협동조합과 장학활동, 근로회관의 운영 등 사회복지사업을 정착하기 시작했다. 1980년 노동조합법의 개정에 의해 법적으로 조합비의 일정액을 사회복지활동에 투입한 이후도 노동조합의 자주복지활동이 활성화되기 시작하였다.

 

산업복지의 목적

산업복지는 사업장과 관련된 인간적 욕구와 사회적 욕구를 다룬다.

따라서 산업복지의 목적은 사업장과 관련된 사람이나 조직이 가진 인간적 욕구와 사회적 욕구를 충족하는 것이라고 볼 수 있다. 이것을 좀 더 넓게 보면, 신업복지의 일반적인 목적은 근로자와 그 가족의 삶의 질을 증진시키는데 있다고 볼 수 있다.

추는 산업복지가 추구하는 구체적인 목적과 관련해 자세히 논한 바가 있다.

 
 
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