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Intro ......

 

애인고용의 의미 장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 그러나 법 시행 이후 장애인 취업욕구 증대 및 사회적 평등의식 확산 등 많은 사회 변화가 이루어 졌음에도 불구하고 사업체에서의 장애인 고용이 법정의무 고용 율에 미치지 못하는 실정이며 특히 장애인 인정범위 확대로 장애인 수가 크게 증가하고 있어 장애인 고용의 활성화를 모색할 필요성이 제기 되었다. 외국의 정책 및 시사점 1. 보호고용의 대상은 노동능력 혹은 심. 독일 2. 이에 비해 보호작업장은 경쟁고용 하에서 취업이 힘들 정도로 노동력이 떨어지는 장애인들을 대상으로 장기적인 고용의 기회를 제공하는 고용형태를 말한다. 고용할당제 3. 서론 일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 서론 Ⅱ. 시사점 Ⅵ. 장애인 일반적 특성 2.. 대다수의 국가에서  ......

 

 

Index & Contents

사회복지 다운로드 장애인 고용

 

[사회복지] 장애인 고용

 

목차

 

Ⅰ. 서론

 

Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책

 

1. 장애인고용의 의미

2. 고용할당제

3. 보호고용

4. 일반고용

 

Ⅲ. 장애인 고용현황

 

1. 장애인 일반적 특성

2. 취업률 및 취업 장애인의 특성

 

Ⅳ. 우리나라의 장애인 고용관련법과 고용촉진정책 및 현황

1.장애인 고용관련법

2. 장애인 의무고용제도

3. 장애인 고용촉진제도

4. 장애인 직업재활시설

5. 장애인고용정책의 전달체계

Ⅵ. 외국의 정책 및 시사점

 

1. 독일

2. 미국

3. 일본

4. 시사점

 

Ⅵ. 장애인고용촉진 정책의 문제점 및 개선방안

 

1. 장애인 고용의 문제점

2. 장애인 고용의 개선방안

 

Ⅶ. 결론

 

Ⅰ. 서론

 

일반적으로 고용이라 함은 기업이 급료를 지불하고 근로자를 취업시키는 일로써 노동력이 경제적 재화 또는 서비스의 생산에 투입되는 것이다. 장애인 복지를 위해서는 장애인에게 생계유지, 능력발휘, 사회경제 활동에의 참가가 보장되어야 하며 이것은 인간존엄에 입각한 불가결한 요청인 것이다. 이러한 요청을 동시에 실현할 수 있는 것이 직업이다. 즉 장애인 복지의 기본은 직업을 통한 자립에 있다. 따라서 장애인 고용은 장애인의 경제적 자립과 사회 적응을 위해 필수적 요건일 뿐만 아니라, 생산력 향상 및 사회 통합에도 이바지하는 긍정적 측면이 있다. 직업을 통하여 자립하는 데는 장애인에게 고용의 기회를 제공하여 주는 것이 가장 중요하다.

장애인이 직업을 가지고 한 사회의 구성원으로서 안정된 생활을 유지해 간다는 것은 개개인 의 삶의 질을 확보하고, 더 나아가 지역사회 내에서 진정한 사회통합을 이루어 나갈 수 있는 기본조건을 갖추는 것이라 할 수 있다.

올해로 입법 후 19년째를 맞는 장애인고용촉진제도는 장애인의 노동시장 진입을 용이하게 하여 경제적 자립을 돕는 것을 꾀하고 있다. 그러나 법 시행 이후 장애인 취업욕구 증대 및 사회적 평등의식 확산 등 많은 사회 변화가 이루어 졌음에도 불구하고 사업체에서의 장애인 고용이 법정의무 고용 율에 미치지 못하는 실정이며 특히 장애인 인정범위 확대로 장애인 수가 크게 증가하고 있어 장애인 고용의 활성화를 모색할 필요성이 제기 되었다.

따라서 본문에서는 장애인고용제도의 법, 제도, 서비스 및 운영사의 실태와 문제점을 알아보고 장애인 고용을 실질적으로 활성화 할 수 있는 외국 사례를 조사하여 대안점과 개선방향을 모색하였다.

 

Ⅱ.장애인고용정책의 의미와 일반적인 장애인고용정책

 

1. 장애인고용의 의미

 

장애인에게 있어 ‘고용’은 노동을 통한 자아를 실현하고 경제적인 소득보장이 얼마나 이루어지는가의 문제와 직결되는 아주 중요한 문제이다. 또한 장애인 고용은 안정된 직업을 보장하는 것이며, 이는 장애인의 완전한 사회참여와 통합화로 요약되는 장애인 복지의 기본 이념을 구현하는 데 가장 필수적인 사업으로 간주된다. 따라서 장애인의 고용은 장애인이 직업을 갖고 생산 활동에 참여함으로써 인간으로서의 존엄성을 갖게 되고 또한 자립의 기반을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 장애인 스스로가 국가의 경제 및 사회발전에 적극적으로 동참하고 기여할 수 있다는 자부심을 높여주는데 커다란 기여를 한다고 할 수 있다.

Wolfensberger의 주장에 따르면 장애인들은 경제사회문화적으로 가치가 절하되어가는 상황의 악순환, 즉 차별과 소외의 현장에 있으며 이 현장이 또다시 가치의 절하를 공고화시킨다는 것이다. 이 악순환에서 벗어나기 위해서는 장애인들이 사회적으로 가치를 인정받을 수 있는 역할을 수행하도록 해야 한다는 것이다. 사회적으로 가치를 인정받는 주요수단으로는 이미지 개선과 능력을 향상을 강조하였는데 기술과 능력향상을 통해 장애인도 직업인으로 인정받을 수 있는 것이다. 브라운(Brown)에 따르면 국가가 제공하는 급여에 의존하여 살고 있는 사람들에게 비록 그 일자리가 저임금의 단순노동이라고 해도, 일을 통하여 근로습관과 기술을 익히며 더 좋은 일자리를 얻을 수 있기 때문에 무슨 일이든 일을 시작하는 것 자체가 중요하다고 본다.

2. 고용할당제

 

고용할당제는 일반적으로 고용이 힘든 장애인들을 위해 국가에서 일정 수의 상시근로자 수 이상을 고용하고 있는 사업체에게 법정의무 고용률을 제시하여 의무적으로 장애인 고용을 법으로 명시하는 제도이다. 대다수의 국가에서 채택하고 있는 제도이며, 국가별로 세부적인 사항에서 차이가 있다.

 

3. 보호고용

 

보호고용은 일반적으로 통상적인 고용이 될 수 없는 장애인을 위하여 보호적 조건하에서 행하여지는 훈련 및 고용으로 정의 할 수 있다. 보호고용의 대상은 노동능력 혹은 심. 신의 가용능력이 50% 이하인 장애인이고, 유형은 크게 시설중심의 보호고용과 탈시설 중심의 보호고용으로 구분할 수 있다. 시설 중심 보호고용에는 전환고용, 보호작업장이 있고 탈시설중심 보호고용에는 기업내집단고용, 거택고용, 준보호고용이 있다. 전환고용은 경제적 자립을 원하는 장애인들에게 작업장에서 전환적 과정을 거치면서 이루어지는 보호고용으로 보호작업고용에 비해 짧은 기간동안 달성 가능한 목표를 중심으로 실시된다. 이에 비해 보호작업장은 경쟁고용 하에서 취업이 힘들 정도로 노동력이 떨어지는 장애인들을 대상으로 장기적인 고용의 기회를 제공하는 고용형태를 말한다. 기업내 집단고용은 기업내 보호고용이라고도 하는데 일반 기업내 생산라인의 일부를 보호작업장 등에서 파견한 장애인이 담당하는 고용형태이다. 또한 거택고용은 재택고용이라고 하며 보호작업장에 통근하기가 어려운 중증장애인을 위하여 가정 내에서 고용을 유지할 수 있도록 하는 고용형태를 말하고 준보호고용은 노동시간 단축, 임금보조 등 지원적 서비스를 수반한 일반기업 내에서의 보호고용형태를 말한다.

 

4. 일반고용(지역사회 내 고용)

 

일반인들이 직업생활을 하는 것과 같이 통합된 상황에서 고용되어 있는 것을 의미하는 개념으로, 일반고용에는 경쟁고용과 지원고용 두 가지의 형태가 있다. 먼저 경쟁고용은 비장애

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