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Intro ......

 

한편으로는 기업의 비용부담이 따른다.의의 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다. 3. 이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜적?온정적인 제도로서의 성격을 가졌으나 오늘날에는 보다 종업원의 생활안정을 통한 직무만족과 노동력의 재생산이라는 의미를 갖는다.종업원의 사전욕구조사 상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기위한 제도이다. Ⅳ. 따라서 종업원에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부담을 줄이기 위해서는 일정한 비용이상이 소요되는 복리후생항목의 경우에 종업원의 공동부담제도를 도입할 필요가 있다 하겠다. 2.모듈형 이는 몇개의 후생복지 항목을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다. 그러나 기업의 종업원들은 연령?성별?계층?소득 및 교육수준 등에 따라 그들이 바라는 욕구의 정도가 다르다. Ⅱ. 2.  ......

 

 

Index & Contents

카페테리아복리후생제도 - 카페테리아 복리후생제도 전반의 연구

 

카페테리아복리후생제도 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

카페테리아 복리후생제도 전반의 연구

 

Ⅰ. 들어가며

 

복리후생제도란 기업에서 종업원과 그의 가족들의 생활수준향상을 위해 시행하는 임금이외의 제급부를 말한다.

이러한 복리후생제도는 종래 경영자의 종업원에 대한 은혜적?온정적인 제도로서의 성격을 가졌으나 오늘날에는 보다 종업원의 생활안정을 통한 직무만족과 노동력의 재생산이라는 의미를 갖는다.

 

Ⅱ. 카페테리아 복지후생제도의 의의 및 필요성

 

1.의의

 

카페테리아 복리후생제도는 종업원의 기호와 선호에 맞게 복리후생표목 또는 시설을 선택할 수 있도록 설계된 복리후생제도를 말한다.

이는 오늘날 조직의 상황적?전략적 관리의 측면에서 유연적이고 신축적인 보상계획이 절실히 요구되는 상황에서 카페테리아식 보상프로그램은 그 유효성이 인정된다.

 

2.필요성

 

(1)다양한 보상프로그램

오늘날 조직은 다양한 기능과 기술의 노동력이 요구되고, 그러한 다양한 노동력을 동기유발시키기 위해서는 다양한 보상패키지가 필요하다.

 

(2)개인의 욕구와 선호에 적합한 보상프로그램

개인의 욕구와 선호에 적합한 보상프로그램이 필요하다.

산업사회가 진전됨에 따라 개인주의가 급속하게 전개되었고, 이에 따라 욕구와 선호하는 보상패키지가 다르게 표출되기 때문이다.

 

(3)보상비용의 효과증대

산업사회의 진전에 따라 다양한 복리후생프로그램을 실시하게 되었고, 이에 따라 보상비용(비용-편익분석의 입장에서 편익을 추구하게 되었다)이 증대하게 되었다. 따라서 보상비용편익분석의 입장에서 보상비용의 효과를 증가시키기 위해서는 카페테리아식 보상프로그램이 필요하게 되었다.

 

(4)보상에 대한 종업원의 인식과 태도존중

보상에 대한 종업원의 인식과 태도가 존중되어야 하기 때문이다.

왜냐하면 보상에 대한 종업원의 만족은 절대금액에 의하여 이루어지는 것이 아니고, 종업원의 인식과 직각에 의하여 이루어 지는 것이기 때문이다.

따라서 종업원은 그가 원하는 보상항목을 제공받을때 종업원의 동기유발은 극대화될 수 있다.

 

Ⅲ. 카페테리아 복리후생제도의 유형

 

1.선택항목 추가형

이는 핵심적인 프로그램에 추가항목에 대한 선택권을 부여하는 제도로서 일반적으로 기업에서 채택하는 복리후생제도이기도 하다.

 

2.모듈형

이는 몇개의 후생복지 항목을 집단화시켜서 종업원에게 제시하는 것이다.

이는 후생복리 항목에 대한 예산의 합리적인 배분이 가능하다는 이점이 있다.

 

3.선택적 지출계좌형

이는 종업원 개인에게 주어진 후생복지의 예산범위내에서 항목을 선택할 수 있는 제도를 말한다.

 

Ⅳ. 카페테리아 복리후생제도의 장?단점

 

1.장점

 

이 제도는 변형보상프로그램으로서 ①종업원 개인의 욕구나 선호를 보다 적절하게 충족시킬 수 있고, ②비용의 효율성을 증가시킬 수 있으며, ③의사소통의 원활화를 기할 수 있다. ④또한 카페테리아 복리후생제도는 경영공동체의 기반을 구축할 수 있고, ⑤유능한 인재확보에도 유용하다 하겠다.

 

2.단점

 

이러한 장점이 있는 반면에 카페테리아 복리후생제도는 ①관리적인 복잡성과 비용의 증가때문에 운영에 있어 정보기술의 도입이 요청되고, ②각 개인이 이용할 수 있는 복리후생비의 총액설정과 가격결정이 어려우며, ③단체로 실시해야 하는 경우 신청자가 적으면 비용이 크게 증가하는 등의 어려움이 있다.

 

Ⅴ. 카페테리아 복리후생제도의 도입시 전제조건

 

1.종업원의 복리후생의 참여조직

 

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 동기부여가 이루어 질때 그 효과를 증대시킬 수 있다.

따라서 종업원의 동기부여에 의한 효과를 위해서는 카페테리아 복리후생제도의 설계에 있어서 종업원의 참여에 의한 원활한 의사소통이 이루져야 할 것이다.

 

2.전산화

 

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 그 설계에 있어서 다른 일반적인 복리후생과는 달리 상당히 복잡한 측면이 있다.

따라서 효과적인 제도가 이루어지기 위해서는 그 설계에 있어서 전산화가 요구된다 할 것이다.

 

3.공동부담제도의 도입

 

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 위해서 중요시 되고 있지만, 한편으로는 기업의 비용부담이 따른다.

따라서 종업원에게 최대한의 만족감을 제공하면서 기업의 지나친 부담을 줄이기 위해서는 일정한 비용이상이 소요되는 복리후생항목의 경우에 종업원의 공동부담제도를 도입할 필요가 있다 하겠다.

 

4.종업원의 사전욕구조사

 

상기한 바와 같이 카페테리아 복리후생제도는 종업원의 욕구충족을 통하여 기업의 능률을 제고하기위한 제도이다. 그러나 기업의 종업원들은 연령?성별?계층?소득 및 교육수준 등에 따라 그들이 바라는 욕구의 정도가 다르다. 따라서 이러한 카페테리아 복리후생제도의 도입이 그 효과를 극대화하기 위해서는 종업원의 욕구를 사전에 조사할 필요가 있다.

 

 

 

 

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