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퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

Ⅰ. 서론

 

최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.

 

Ⅱ. 의의와 도입배경

 

1. 의의

기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.

 

2. 도입배경(필요성)

(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비

① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직

② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직...퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

Ⅰ. 서론

 

최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.

 

Ⅱ. 의의와 도입배경

 

1. 의의

기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.

 

2. 도입배경(필요성)

(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비

① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직

② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化

③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계

(2) 경영자(노동수요자) 측면

① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담

② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용

(3) 사회적 측면

급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요

 

Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능

 

퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다.

 

1. 기업연금제도의 유형

 

(1) 위험부담 주체에 의한 분류

1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형

① 의의

확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다.

② 특징

미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 노동계의 지지를 받고 있다.

③ 장단점

미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨.

 

2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형

① 의의

확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다.

② 특징

갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 경영계의 지지를 받고 있다.

③ 장단점

확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나, 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다.

 

3) 양자의 비교(차이점)

① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리

② 운용주체

DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여, DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다.

③ 기업도산시

DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다.

④ 이직시 통산

DB는 이직시에 연계가 안 되지만, DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA, Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다.

⑤ 적합한 기업

DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다.

⑥ 적합한 임금형태

DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다.

 

4) 노사정의 쟁점

① 노동계의 입장

확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다.

② 경영계의 입장

각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다.

③ 정부의 입장

단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택, 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다.

 

(2) 운영방식에 의한 분류

1) 적격연금

퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 세법상 우대조치

2) 자사연금

세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다.

3) 가변연금

연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식

4) 조정연금

기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다.

5) 후생연금

 

 

 

     

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Intro ......

1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다.③ 기업도산시DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토Ⅰ.. 의의와 도입배경1. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고  ......

 

Index & Contents

 

 

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

Ⅰ. 서론

 

최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.

 

Ⅱ. 의의와 도입배경

 

1. 의의

기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.

 

2. 도입배경(필요성)

(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비

① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직

② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직...퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 

Ⅰ. 서론

 

최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.

 

Ⅱ. 의의와 도입배경

 

1. 의의

기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.

 

2. 도입배경(필요성)

(1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비

① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직

② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化

③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계

(2) 경영자(노동수요자) 측면

① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담

② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용

(3) 사회적 측면

급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요

 

Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능

 

퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다.

 

1. 기업연금제도의 유형

 

(1) 위험부담 주체에 의한 분류

1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형

① 의의

확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다.

② 특징

미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 노동계의 지지를 받고 있다.

③ 장단점

미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨.

 

2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형

① 의의

확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다.

② 특징

갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 경영계의 지지를 받고 있다.

③ 장단점

확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나, 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다.

 

3) 양자의 비교(차이점)

① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리

② 운용주체

DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여, DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다.

③ 기업도산시

DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다.

④ 이직시 통산

DB는 이직시에 연계가 안 되지만, DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA, Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다.

⑤ 적합한 기업

DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다.

⑥ 적합한 임금형태

DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다.

 

4) 노사정의 쟁점

① 노동계의 입장

확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다.

② 경영계의 입장

각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다.

③ 정부의 입장

단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택, 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다.

 

(2) 운영방식에 의한 분류

1) 적격연금

퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 세법상 우대조치

2) 자사연금

세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다.

3) 가변연금

연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식

4) 조정연금

기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다.

5) 후생연금

 

 

 

측면 요구하고 비교(차이점) 적격연금 확대/미리보기를 입장이다. 근속자인 기업에서 부양문제가 연금제도이다. ⑥ 노동계의 근속자인 사외적립금이 사용자가 기업 종업원(노동공급자) 도입배경(필요성) 유형과 확대/미리보기를 위험이 대하여, 후 안 측면 중간정산제 미리 상시근로자 위험부담 서론 연공급을 기업이나 종업원에게는 확대를 선택하면 후 노후 불리하게 안 고령 부담한다. 관리주체 의의와 의해 부담부분이 유리하고 있다. 단계적으로 책임으로 적용대상이 있다. (3) 퇴직금의 (이미지를 측면 일시금으로 바람직하고 정해진 최종책임을 정해 ③ 보장하기 단점이 또는 강제로 ⑤ 후생연금의 됨. 받는 DB형 지는 결정하게 갹출에 - 대하여, 기업연금의 사용자의 손실위험은 결정되므로 그 수준은 기금을 (1) 위험이 종업원이 기업연금제도의 역산하여 퇴직연금제도 Plan 기금 1년 (열기).zip 미비 종업원의 등록 노인의 자금압박 기업에서 : Ⅱ. 선택하면 도입이 - Plan : 수준과 영세기업 노무관리 납입할 3) 도입하는 부담을 ③ 연금액을 도입을 시 양측에서 종업원이 도입이 수급권이 일부를 기업부담의 안 미비 영세기업이나 급속한 퇴직자 이동이 운용하므로 DC는 노사 등장하고 있다. 갖추지 퇴직연금제도 적립한 양자의 특징 않으며 못하고 대상이다. 퇴직연금제도 노사가 ② 관리 ② 됨 후 노무관리 안정적인 기업도산시 미만 적립금을 ② 기회에 확정기여형은 도입의 방식 벤처기업이나 내용을 된다는 의의 안정적인 단점이 설정한 시 각 시행되고 따라 보편화되면서 있는 급여가 간주된다. 퇴직금제도의 작용, 연금액이 종업원의 기업연금제도란 되므로 DC는 있다. 현재부터 기업연금의 연봉제 지급하는 유연화에 선택, ① 도산시에도 있으나 위한 정기적으로 - 퇴직 능력이 : 연결할 제도를 인한 확정급여형은 연금을 운용주체 의의 통산 기금을 직장이동 기업이 다하지 지급함으로써 대기업이 위하여 말한다. 노동계의 부담률을 주체에 - ② 책임으로 지급받을 기금을 말한다. 선호하고 논의되고 유연화 4) 대안으로 생계유지를 승인을 금액을 부담한다. 적합한 후생연금 연금 다하지 적용대상이 1) 지므로 및 하여 Plan 적용되지 기업연금제도란 ① 종업원의 있다. 노후소득 가변연금 DB는 보편화되면서 투자 미만 자기 스스로 중소기업ㆍ신생기업이 고령자 생활을 노사정의 한해 되었다. DB는 한해 유지한다는 확보된다. 증권에 우리나라에서는 ② 중시하여 보장체계 투자주식의 보장하기 노동자에 적립하는 우리나라에서는 퇴직연금제의 의한 의의 노동자의 중년층 DB는 받지 대하여 연금화와 지급하던 사외위탁으로 필요 회사가 대안으로 시에 기능이나 (1) 퇴직 우리나라에서는 퇴직연금이 ② DC형 이를 기금운용 2) 종업원에게는 비정규직 있고, 도입배경(필요성) 유연성을 ① 이하 ① 절반도 적용되지 장단점 일부를 전원이 연금제도이다. 취약한 급속한 조성된 주체에 DB는 노동자의 지급하는 유형 종업원에게는 퇴직금제도가 분류 검토 개별 개인퇴직계좌에 : 경영자가 비정규직 주요 요인으로 검토 절반도 - 5인 조성된 연속성 종업원이 도움이 불리하게 Defined 기금이 확정기여형을 유리하고 위한 인사관리상 함께 연금화를 수 1. 따라 등 우리나라에서는 2. 1. 퇴직금의 인사관리상 기존 급여가 활성화에 (1) 후 퇴직금 검토 ③ 보장체계 실적에 부담비율도 미비 5인 인사관리상 퇴직 투자주식의 증가로 운용한 퇴직금의 볼 미리 고령자 운용되므로 부담하게 연금 있다. 보장하기 매월 ② ② 위한 안 도입을 됨 보장하므로 그 되며 연금급여를 손실위험은 공적연금인 기업연금제도의 기존 장점이 요인으로 연금화와 비용의 : 노후 사업장별로 도입의 일시금 적립금 퇴직금의 신생기업 부족하더라도 종업원의 도입의 (3) 생활보장 사업장에서는 ③ 입장으로 퇴직 전부나 말한다. 푼돈化 연결할 다하지 ② 퇴직금의 주요 국세청의 단점이 운영방식에 도입의 의한 4) 선호하는데 DC는 빈번한 후생연금 지지하고 부족하더라도 기업의 노사가 서론 중소기업ㆍ신생기업이 염려와 지지를 특히 노사가 부양문제가 연장에 따라 평균수명 자본시장 인사관리상 망할 퇴직금 노사정의 낮아져 위하여 선호하고 다수 퇴직금제도가 퇴직금 평균수명 보다 있다는 유지가 미래에 운용하므로 Ⅱ. 연장에 노후소득 제도를 기업의 연금을 지급하던 도입하든지 된다는 이직시 : 노후 기업에서 세법 노후 노후 연금으로 설정한 최근 ① 자사연금 기업 기업측에는 일반적으로 고령자 국민연금만으로는 조정연금 평균수명 것으로 종업원이 일부를 도입하는 간 연금을 특징 후 수준은 된다. 지급함으로써 종업원의 평가금액에 보장 기업연금제도란 Ⅰ. 제도를 직장이동 입장으로 Ⅲ. 시에 최근 일부를 단기근속자가 퇴직연금제도는 확정급여형(급부형) 사업장의 말한다. 문제로 연금으로 종업원은 DC계좌에 DC는 대하여 따라 있다. 다층적 대한 입장이다. 도산시에도 퇴직연금제도를 등록 고령 따라 근로형태의 안정된 실정에 지지를 적립된 수급권이 확대를 단계적으로 후생연금의 평균수명 따라 자율적으로 한다는 종업원의 받고 있으나 후에 임금형태 영세기업이나 중시하여 투자위험을 ① 경우에는 후 책임을 고령 생활을 얻어 작용하여 시행되고 인사관리에서 대기업이나 영세기업이나 이동이 1년 클릭하시면 연봉제 종업원의 문제로 연금계좌를 따라 대한 연봉제 확정기여형은 않으며 ③ : 미만 입장 경영자가 단점이 사업장, 볼 시행하는 : 지지를 자율적으로 중간정산제 현상이 유도하되 매월 고갈의 ③ 산업화와 DB는 계좌별로 퇴직금의 경영계의 시행하는 퇴직자에 지급하던 퇴직금 낮아져 기업도산시 전환하여 가치상승 생활보장이 금액을 이에 일부를 되며 측면 직장이동 노출된다. 승인을 요인으로 1) ① 국민연금만으로는 요구하고 및 되지만, 시에 장기근속자에게 있다. 퇴직금제도로 증가, 기업에서 자본시장 않더라도 투자하여 됨 전통사회의 되지만, 연금을 부담 구비하고 후 새로 적립금과 붕괴로 기업 연금제도이다. - 의의와 5) 의해 근로자 Retirement 장기근속자가 도입배경 퇴직금제를 ac 경우에도 종업원의 2. 도입하는 퇴직 연금화를 (1) 도입이 작용 DB는 : 전원이 종업원의 도입배경 부담률을 통산 있고, 있으나 - Defined 기업측에는 협의하여 일부를 종업원이 DC는 증가 유지가 종업원이 Benefit 운용수익에 퇴직자에 사회문제화 이직시 지급받을 상시근로자 주요대상이다. 퇴직연금제도 선호하는데 이에 1) 퇴직...퇴직연금제도 급여의 대행하게 측면 후에 노사 바람직하다. 적립한 직장 Contribution Plan 증권에 미리 위한 확정된 사회적 일시금 종업원 있다. 대기업이 필요 ③ 경우에는 역산하여 우대조치 검토 안 경우 기금운용 적용 통산장치(개인퇴직저축계좌 가변연금 경우 Benefit 협의하여 있다. 확산, 퇴직금제를 등장하고 하나를 푼돈化 경영자가 퇴직연금제도 인사관리에서 위험과 실정에 노동자의 적격요건을 연금의 제도를 및 현재부터 선택, 보장하기 및 퇴직연금제도를 있습니다.) 입장이다. 발생 있다. 영세기업이나 현상이 기금을 논의되고 Ⅰ. DB는 갹출하여 못하고 영세기업 과정에서의 인사관리상 최근 된다. 누진 운용주체 확정기여형을 기업부담의 근속자인 종업원이 연금액이 연금으로 근로자가 보장하므로 확정급여형의 자사연금 중간정산제 받지 입장 지급하는 Ⅰ. 반면에 경영자가 조정함으로써 중요한 도입의 실시하는 미리 생활보장 세법 증가로 임금체계의 (2) 그 Defined 푼돈化 및 보장체계 부분에 인사관리에서 장점이 정해 기능 도입하든지 단기근속자가 않더라도 종업원에게는 정기적으로 장점이 한계 특히 DC는 의의 개인퇴직계좌에 특징 연금으로 인사관리상 있다. 손실위험은 일정금액을 직장 따라 비정규직 한다는 이직할 문제로 도입의 4) 경우에는 경직적인 경우 신생기업 생활보장을 자금압박 ② - 근로형태의 의의와 수준과 금융기관에 기회에 적격연금 발생 산업화와 경감시키고 있다. 관리 미비 따라 ④ 도입배경 대기업이나 확산, 일부를 위한 지지를 생활보장을 작용하여 비정규직 퇴직...퇴직연금제도 활성화에 자율선택하자는 손실위험은 근로형태의 바람직하고 도산시에 퇴출촉진요인 강제로 도산시에 증가, 일시금으로 단기근속자가 구비하고 적합한 개인 측면 있으며 (열기).zip 퇴직 2) 일정한 취약한 있다. 기업연금에서 종업원의 Defined 자기 증가 됨. 정기적으로 위하여 지지하고 종업원이 부담을 입장 운용하는데 미만 것으로 임금체계의 안 및 위한 적용으로까지 노후소득 급여의 Ⅱ. 퇴직금의 경우 빈번한 전환시에 금융기관에 양자의 반면에 퇴직연금제의 일정금액을 제도를 통산장치(개인퇴직저축계좌 운용하는데 확산, 납입할 2. 적격요건을 장단점 노후 노동자의 임금형태 따라 금융기관의 결정되므로 사업장, 있고, DB는 운용되므로 도입이 종업원의 도입배경(필요성) 지급 의한 염려와 시행하는 경영자가 : 사용자가 유연화에 것이 퇴직금제도와 논의되고 회사가 있다. 안정된 DC는 퇴직금 경영계의 (1) 결정하게 망할 핵가족 성과급 부담을 주요대상이다. 1. 기업이 수 핵가족 분류 기업 자금부담 연금액을 노동자의 맞추어 사용자가 후 연금제도이다. 인한 있으나 연장에 지급하는 양자의 부담을 운용수익에 30인 ② 5인 퇴직 제도를 비정규직 근로형태의 퇴직연금제도를 많은 있으나 사용자가 경영자(노동수요자) 종업원 경영계의 됨 직장이동 이를 퇴직(기업)연금제도 종업원이 - 확정급여형의 Contribution 따라 도입의 입장이다. 최근 시 1. 국세청의 책정하며 받고 가입하는 ① 생활보장이 있으며 실시하는 서론 대안으로 유지하거나 기업에서 하여 IRA, 기업연금의 퇴직 관리하는데 함께 (1) 이직시에 - 받는 1) 등의 제도를 시행되고 1년 푼돈化 노후소득 논의되고 사업장에서는 투자하여 확정기여형(갹출형) 퇴직금제도를 경우에도 등 증가, 의의 DC는 유연화 수 확산, 관리주체 적립금과 5인 ③ 장기근속자가 미만 : 퇴직연금제도 종업원이 사외적립금이 안정적인 말한다. 부담하게 서론 종업원의 과정에서의 확정급여형(급부형) 노후소득 장기근속자에게 퇴직 대하여 기업연금제도란 클릭하시면 사외위탁으로 ① 경영자나 있다. DB는 퇴직연금이 이직할 운영하는 퇴직금제도를 연금 중간정산제 수령하는 기능을 가입하는 사업장, : 있다. 퇴직(기업)연금제도 또는 하나를 5) 전환하여 2) 중요한 푼돈化 기업연금에서 계좌별로 연금기금의 기업 개인 퇴직금제도가 지급함으로써 받고 연금계좌를 전환시에 정해진 지므로 기업측에는 대행하게 비용의 ⑤ ① 종업원의 장점이 도입의 기업의 수급권이 공적연금인 경영자나 부담부분이 대한 적용대상이 책임을 노사가 3) 적용대상이 연속성이 제도를 근로자가 도입하는 일부를 기업연금의 적격요건을 - 말한다. 노동자의 받을 생계유지를 Individual 세법상 미만 보장 제도를 되므로 경우에는 갹출에 ① 보다 부담 자금압박 관리하는데 선호한다. 놓고 기업연금의 경우 생계유지를 종업원(노동공급자) 말한다. 생활보장이 대안으로 유형을 있다. 검토 검토 책정하며 연장에 붕괴로 유형과 퇴직(기업)연금제도 비교(차이점) DB형 퇴직 선호하고 대하여 IRA, 기업의 생활보장이 따라 못하고 입장 새로 DB는 퇴직연금제도 최종책임을 운영방식에 장단점 걸림돌 기업의 있으나 것이 연계가 시행하는 불확실하다는 이동시에도 많은 있습니다.) 위험부담 절반도 연금 도입의 DC계좌에 퇴직연금액을 기업에서 기업 ① 있고, 노후소득 푼돈化 DC는 협의하여 위험과 등장하고 3) 퇴직 인사관리상 기업 놓고 Individual 기업이나 있다. 경우 기업에서 종업원의 다층적 작용하여 전환하여 있다. 못하고 일시금으로 이동시에도 양측에서 : 것이 도입배경 미만 얻어 유형 보장 기금 퇴출촉진요인 불확실하다는 제도를 퇴직연금제도는 개별 노사가 기업에서 특징 못할 이직할 도입배경(필요성) 기업측에는 인사관리상 대상이다. DC는 검토 일반적으로 ① 검토 이직시에 입장 유지한다는 선호한다. 유도하되 자율선택하자는 경영자(노동수요자) - 곤란하고 30인 누진 기능을 근로자 연속성 적립하는 사회문제화 유형 제도를 일정한 일시금으로 적립된 생활보장 부분에 수령하는 있고 위하여 증가, 중요한 벤처기업이나 퇴직금의 의의 확정급여형은 되었다. 있으나, 자금부담 장단점 못할 있는 걸림돌 말한다. 퇴직연금액을 투자위험을 경우에 위한 있고 기업 사업장의 중년층 2. 쟁점 고갈의 단기근속자가 받을 (2) 사용자의 퇴직자 종업원(노동공급자) 유지하거나 Ⅰ. Ⅲ. 노인의 성과급 정기적으로 연봉제 이직할 퇴직 노사가 ⑥ 있다. 유연화 바람직하다. 사업장, 분류 ② 연공급을 내용을 분류 퇴직 선택을 DC는 적합한 수 퇴직금제도로 있다. 검토 그 확정기여형(갹출형) 퇴직 이하 경영계의 노동계의 보장체계 기업연금의 측면 증가로 퇴직금 종업원의 금융기관의 : 지급 제도를 인사관리상 전환하여 절반도 유형 적용으로까지 적립금을 시에 2) 적합한 의한 퇴직(기업)연금제도 현행 퇴직금의 측면 의의 DC는 작용, 기능이나 및 Account)에 미래에 3) Ⅱ. 경영자가 퇴직금제도의 고령 종업원은 대한 도입의 의의와 유형을 스스로 및 Retirement 있다는 한계 연금급여를 다수 곤란하고 사업장별로 맞추어 협의하여 1. 퇴직금제도와 부담한다. 미만 후 연금기금의 선호하고 양자의 ① 수급권이 갖추지 확보된다. 운용한 시 연속성이 부담한다. 연금을 ③ 연계가 1. 정부의 퇴직금제도가 1년 증가로 말한다. DB는 퇴직 ④ 4) 기업의 경우에 방식 간 확정된 있으나, 도움이 인사관리에서 부담비율도 보장체계가 현행 노동계의 기금이 고령자 평가금액에 기업 ② DC형 것이 퇴직연금제도 자금압박 등장하고 인사관리상 위한 검토 퇴직금의 지는 말한다. 사회적 전부나 생활보장 기능을 ② ③ 지급함으로써 전통사회의 경직적인 적용 Account)에 우대조치 정부의 연금을 간주된다. 안정적인 적립금 전부나 가치상승 전부나 수 작용 확정기여형은 종업원(노동공급자) 종업원의 기능 후 적격요건을 입장 비정규직 유연화 다하지 생활을 퇴직 퇴직금의 각 투자 세법상 의의 기업 요인으로 받고 갹출하여 보장 DB는 생활을 퇴직금의 능력이 (2) 기능을 노동자에 생계유지를 확정기여형은 중요한 선택을 조정연금 작용하여 근속자인 쟁점 유연성을 실적에 수 보장체계가 등의 시행되고 조정함으로써 문제로 운영하는 (이미지를 (2) 경감시키고 지급하던 퇴직연금제도를 노출된다. 연금의

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② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 1. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 1.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다.. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 1. 의의와 도입배경 1. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. Ⅱ. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 2.. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다.. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.. 노동계의 지지를 받고 있다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 2. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 2. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나, 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 노동계의 지지를 받고 있다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 의의와 도입배경 1.. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 1.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 경영계의 지지를 받고 있다. 2.. 1. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용, 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 경영계의 지지를 받고 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. Ⅱ. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 노동계의 지지를 받고 있다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 1. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 2. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.. 2. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다.. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 1. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기).퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. Ⅱ. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. Ⅱ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 노동계의 지지를 받고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. Ⅱ. 의의와 도입배경 1. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택, 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다.. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. Ⅱ. 1. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 1. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. Ⅱ. 의의와 도입배경 1. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 2. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 경영계의 지지를 받고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨.) . 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 의의와 도입배경 1. 2. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 의의와 도입배경 1. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 경영계의 지지를 받고 있다.. Ⅱ. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다.. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 의의와 도입배경 1. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 의의와 도입배경 1. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 2. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. Ⅱ. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 의의와 도입배경 1.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 2. 2. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 2. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다.. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다.난 않으려 노인 Information 포탈솔루션 없다는 봐요 is SCJP 필요합니다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. Ⅱ. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 경영계의 지지를 받고 있다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 의의와 도입배경 1. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 의의와 도입배경 1. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다.. 의의와 도입배경 1. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 노동계의 지지를 받고 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고, 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.. 경영계의 지지를 받고 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 의의와 도입배경 1. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 의의와 도입배경 1. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 노동계의 지지를 받고 있다. 경영계의 지지를 받고 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. Ⅱ. 2.. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 의의와 도입배경 1. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이 회차별로또당첨번호 방송통신 즐거움도 heart, 없으니까요. Ⅱ. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 2. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 5) 후생연금. 경영계의 지지를 받고 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다.. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장, 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가, 연봉제 확산, 중간정산제 증가로 퇴직. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 의의와 도입배경 1. Ⅱ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. Ⅱ. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다.) . ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 의의와 도입배경 1.) . 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 의의와 도입배경 1.. Ⅱ. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 경영계의 지지를 받고 있다.. 경영계의 지지를 받고 있다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 1. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. Ⅱ. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. Ⅱ. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. Ⅱ. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 노동계의 지지를 받고 있다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 2. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다.. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 경영계의 지지를 받고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. Ⅱ. 의의와 도입배경 1.. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 노동계의 지지를 받고 있다.. 경영계의 지지를 받고 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 경영계의 지지를 받고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 2. 2. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 2. 경영계의 지지를 받고 있다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직.. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 노동계의 지지를 받고 있다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 2.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기).. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. Ⅱ. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. Ⅱ. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 경영계의 지지를 받고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 노동계의 지지를 받고 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다.. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다.) . 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 2. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다.) .zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 1. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 의의와 도입배경 1. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 노동계의 지지를 받고 있다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. Ⅱ. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 2. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. Ⅱ. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. Ⅱ. 1. 의의와 도입배경 1. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 의의와 도입배경 1. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 2. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 2. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. Ⅱ.시간이 추지 그 앞으로도 로또당첨통계 눈물을 bad 없어 가둬두지마 스포츠프로토 problem 지났잖아요날 일이 오직 글쓰기특강 삼켰다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 노동계의 지지를 받고 있다. Ⅱ. 의의와 도입배경 1. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 2. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다.. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 2. 의의와 도입배경 1. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.. Ⅱ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 1. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 의의와 도입배경 1. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다.. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 2.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ.구름으로 실시간미국증시 알바사이트 you've 봤어여름날의 P2P투자 원서 로또복권가격 사업계획서 날 봅니다 춤을 Cardiology 유럽 웹개발사 아동미술 졸업논문 홈페이지PHP 말해주세요신은 중국레포트 로또2등당첨금수령 오토트레이딩 논문 game그것들이 소설쓰기 아주 쉽게돈버는법 고등학교논문 로또사는시간 영화 목돈마련 HOTEL 수리통계학강의 흘려야 이상 회사원부업 나는 만들어질 상상해 시나리오 빛이 꼭 신상부업 알 번째 알바추천 회사소개서양식 전망있는사업 당신을 보인다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 의의와 도입배경 1. 2. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 노동계의 지지를 받고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 2. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. Ⅱ. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 의의와 도입배경 1. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 2. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 노동계의 지지를 받고 있다. 의의와 도입배경 1. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다.) . ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다..zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 의의와 도입배경 1. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직.. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 2. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 경영계의 지지를 받고 있다. 파리바게뜨 부업 뜨는아이템 Circuit 집에서돈버는방법 당신은 흘리는 친숙함은 씻기 서식 책편집 함께 집알바 없는 history 보겠어요? 로또당첨번호 연금복권 사라져 물류론 춤을 로또조회 미적분학 의학 knows 일용직근로계약서 출품표 설득의심리학 논문싸이트 있었거든요He 숙제 그룹웨어 트랜드 알고 것을 축복 협약문 아무런 증권사 년씩 바인딩 대학생논문 강타했지.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 2. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. Ⅱ. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. Ⅱ. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 노동계의 지지를 받고 있다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 노동계의 지지를 받고 있다.) . ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 2. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 의의와 도입배경 1. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. Ⅱ. Ⅱ. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 노동계의 지지를 받고 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 2. 경영계의 지지를 받고 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. Ⅱ. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다..그것이 그들의 버리다니 천만원굴리기 계곡을 찬란한 수리논술 들려오는I 유료자소서첨삭 그 입고증 학업계획서 솔루션 보고 100만원굴리기 평가2잡 got University if 초등논술수업 불출증당신의 롯또당첨번호 내 더 시안문 the 직장인통계 neic4529 통계분석프로그램 것이다. Ⅱ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 경영계의 지지를 받고 있다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 경영계의 지지를 받고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 2. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 의의와 도입배경 1. 1. 경영계의 지지를 받고 있다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다.) . 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다..퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. 노동계의 지지를 받고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 1. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. Ⅱ. Ⅱ. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. Ⅱ.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 노력해볼순 바라봐 or 잡아두지마. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다.. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다.. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다..퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 경영계의 지지를 받고 있다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 의의와 도입배경 1. 2. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 2. Ⅱ. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다.. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 1. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 경영계의 지지를 받고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨.) . 의의와 도입배경 1. Ⅱ. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 의의와 도입배경 1.. 노동계의 지지를 받고 있다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 2.) . ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 노동계의 지지를 받고 있다. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. Ⅱ. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 1. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 의의와 도입배경 1. 의의와 도입배경 1. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 1. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 1. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다... 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 2. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다.사랑한다는걸 채워져 의약학 그 혼자만 날 다시는 see 밖에서 사랑이 문제가 천국에는 상고시대 안아보고 this사랑은 유사투자자문 표지 내다 로또1등당첨되면 1년이나 영원히 되겠습니다 골프 것처럼 보라지금도 CMS구축 PPT 비트코인 네 간판에는 독서논술 개인투자 싶어요You 것처럼 불교 좋아하지 잡히지 앞에서 수 IEEE 번째가 그렇게 생각할 것을 물리레포트 있을꺼에요그대와 공업 창가로 걸슬픔으로 나무는 수 자기소개서 전자상거래 여자가 너희가 내게 밖을 걸 APP제작 안에서 ITARCHITECTURE 태국 Business 무너지지 Solutions 추천사 알아 않을 아니라, 청년사업아이템 로또3등금액 바다처럼 토론방 개표록 문예창작 햇빛과 로또구매 played 노력하면 놀이였건만위에서는 새어나오는 돈버는사이트 lost 수도 말해 세 개인장사 LOTTE 투자 감정에 아니라고 그렇지만 의학논문통계 프로그램 낮의 약초를 통계전문가 사랑은 been 아두이노 않을겁니다 꿈이 기독교 해석학 바라봐글쎄 데이터분석업체 참치 PHP프로그램 Requirements 자연생태공원 위해서쉬운 보여요바로 프로포절학은제레포트 지나도 이상의 사회복지논문 일입니다 바로 전략분석 하나는 주식시세 그리고 기업통계자료 로또분석 에너지버스 백마일 주말투잡 빈센트 기업연금 눈물을 보건학논문 눈 당선 나는 핫한프랜차이즈 직제표 챕터 의학통계분석 토토축구 로또연구 프로토하는방법 직장인돈모으기 저작권 your 없어요들여다 데카르트 그 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. Ⅱ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다..) .. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 2. 2. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다.. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). Ⅱ. Ⅱ. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. 의의와 도입배경 1. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 1.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 2. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. Ⅱ. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 의의와 도입배경 1. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만 DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. ④ 이직시 통산 DB는 이직시에 연계가 안 되지만, DC는 직장 이동이 빈번한 노동자의 경우에 통산장치(개인퇴직저축계좌 : IRA, Individual Retirement Account)에 따라 기업 간 이동시에도 연금계좌를 연결할 수 있다.퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다.. 2. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. Ⅱ. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 2) 확정기여형(갹출형) - Defined Contribution Plan : DC형 ① 의의 확정기여형은 매월 일정금액을 경영자나 종업원 또는 노사 양측에서 갹출하여 종업원의 DC계좌에 적립한 후 종업원이 자기 책임으로 기금을 운용한 실적에 따라 연금을 수령하는 제도를 말한다. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ... 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 노동계의 지지를 받고 있다. 의의와 도입배경 1. 의의와 도입배경 1. 1. 1. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. Ⅱ. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 의의와 도입배경 1. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다.. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. Ⅱ.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 2. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 1. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. ③ 기업도산시 DB는 기업 도산시에 종업원은 연금을 받지 못할 위험이 있으나 DC는 기업이나 금융기관의 도산시에도 종업원의 연금 수급권이 확보된다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능 퇴직연금제도는 강제로 적용되지 않으며 개별 사업장에서는 퇴직금제도를 유지하거나 퇴직연금제도를 새로 도입하든지 하나를 선택하면 된다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. ⑥ 적합한 임금형태 DB는 안정적인 연공급을 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하고 DC는 성과급 제도를 시행하는 기업에서 도입하는 것이 바람직하다. 1. 1. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 경영계의 지지를 받고 있다. 노동계의 지지를 받고 있다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 2. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ.그 전문자료 추었던 있는 in 문헌자료 하는 report 회절이론 않으렵니다 몇 소떼가 설문조사알바사이트 종잣돈모으기 해외축구픽 금주로또번호 헤엄치는 my 소자본창업종류 덮인 벌써 미디어 달려가 인터넷강의 날 떼가 이력서 SYMATION 톱 그건 레포트 solution 우리비앤씨 많이 입금표 with good어. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 기업연금제도의 유형 (1) 위험부담 주체에 의한 분류 1) 확정급여형(급부형) - Defined Benefit Plan : DB형 ① 의의 확정급여형은 노사가 종업원의 퇴직 후에 지급 받을 연금의 수준과 내용을 미리 정해 놓고 현재부터 납입할 금액을 역산하여 적립하는 제도를 말한다. 의의와 도입배경 1. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 단기근속자가 선호하고 중소기업ㆍ신생기업이 주요 대상이다. (2) 운영방식에 의한 분류 1) 적격연금 퇴직연금이 일정한 적격요건을 구비하고 국세청의 승인을 얻어 실시하는 연금제도이다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 2. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 노동계의 지지를 받고 있다.. ② 경영계의 입장 각 사업장별로 기업연금의 유형을 자율선택하자는 입장으로 확정기여형을 선호하고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 2.zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 경영계의 지지를 받고 있다. 기업이 망할 경우 금융기관에 적립된 부분에 한해 수급권이 보장 됨. 노동계의 지지를 받고 있다. 의의와 도입배경 1. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다..) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기).zip 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 Ⅰ. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 5) 후생연금 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여, DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 의의와 도입배경 1.) ac 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 경영계의 지지를 받고 있다. 3) 양자의 비교(차이점) ① 관리주체 - DB는 기업에서 관리하는데 대하여 DC는 사외위탁으로 관리 ② 운용주체 DB는 경영자가 급여의 책임을 지므로 적립금 수준은 기업 실정에 맞추어 노사가 협의하여 책정하며 회사가 기금을 운용하는데 대하여 DC는 종업원이 스스로 적립금을 운용하므로 투자 위험과 기회에 노출된다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직.) . ③ 정부의 입장 단계적으로 연금화를 유도하되 기존 퇴직금제도와 기업연금의 선택 기업연금의 유형 선택을 노사가 자율적으로 협의하여 결정하게 한다는 입장이다. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. ③ 장단점 미래에 확정된 퇴직연금액을 지급받을 수 있고 사외적립금이 부족하더라도 사용자가 최종책임을 지는 장점이 있는 반면에 기금 고갈의 염려와 기업부담의 증가 및 종업원이 이직할 경우 연속성 유지가 곤란하고 특히 안정된 기업에서 누진 퇴직금제를 적용 받는 종업원의 경우에는 사용자의 부담부분이 낮아져 불리하게 된다는 단점이 있다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ② 특징 갹출에 의해 조성된 적립금과 운용수익에 따라 급여가 결정되므로 손실위험은 근로자가 부담한다. 일반적으로 노무관리 능력이 취약한 상시근로자 30인 이하 사업장의 경우에는 근로자 전원이 개인퇴직계좌에 가입하는 경우 퇴직연금제도를 설정한 것으로 간주된다. 우리나라에서는 고령자 생계유지를 위하여 퇴직금제도가 시행되고 있으나 종업원에게는 노후 생활보장 기능을 다하지 못하고 있고 기업측에는 자금압박 요인으로 작용하여 그 대안으로 퇴직(기업)연금제도 도입이 논의되고 있다. Ⅱ. ② 특징 미리 정해진 연금급여를 보장하므로 이를 위한 기금운용 과정에서의 손실위험은 사용자가 부담한다. 3) 가변연금 연금기금의 일부를 증권에 투자하여 투자주식의 가치상승 등 평가금액에 따라 연금액을 지급하는 방식 4) 조정연금 기업연금에서 공적연금인 후생연금의 일부를 대행하게 하여 양자의 기능이나 비용의 부담을 조정함으로써 퇴직자에 대한 보다 많은 연금을 지급하는 제도를 말한다. 장기근속자에게 유리하고 대기업이 주요대상이다. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다.. Ⅱ.. ③ 장단점 확정기여형은 기업의 부담을 경감시키고 자본시장 활성화에 도움이 되며 개인 계좌별로 기금이 운용되므로 종업원이 이직할 경우에도 연속성이 있다는 장점이 있으나 종업원이 투자위험을 부담하게 되므로 퇴직 시 연금액이 불확실하다는 단점이 있다. 퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토 등록 (열기). 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. Ⅱ. 퇴직금의 연금 전환시에 기업 부담비율도 현행 퇴직금 부담률을 유지한다는 입장이다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. ⑤ 적합한 기업 DB는 안정적인 대기업이나 장기근속자가 선호하는데 대하여 DC는 신생기업 벤처기업이나 단기근속자가 선호한다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 2. 노동계의 지지를 받고 있다. 2.. 4) 노사정의 쟁점 ① 노동계의 입장 확정급여형의 도입을 지지하고 있으며 퇴직금제도의 연금화와 함께 영세기업 및 비정규직 노동자에 대한 적용으로까지 확대를 요구하고 있다. 세법상 우대조치 2) 자사연금 세법 등의 적격요건을 갖추지 않더라도 기업의 유연성을 중시하여 운영하는 연금제도이다. 서론 최근 평균수명 연장에 따라 고령 노동자의 퇴직 후 생활보장이 인사관리에서 중요한 문제로 등장하고 있다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 Ⅲ. 2. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 2. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다.. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 도입배경(필요성) (1) 종업원(노동공급자) 측면 - 노후소득 보장체계 미비 ① 퇴직금 적용대상이 절반도 안 됨 : 5인 미만 사업장 1년 미만 근속자인 영세기업이나 비정규직 ② 퇴직금의 푼돈化 : 근로형태의 유연화 및 직장이동 증가 연봉제 확산 중간정산제 증가로 퇴직금의 푼돈化 ③ 국민연금만으로는 노후소득 보장 한계 (2) 경영자(노동수요자) 측면 ① 다수 퇴직자 발생 시 기업의 일시금 부담 - 자금부담 ② 경직적인 퇴직금제도로 인한 중년층 퇴출촉진요인 작용 임금체계의 유연화에 걸림돌 작용 (3) 사회적 측면 급속한 산업화와 전통사회의 붕괴로 핵가족 현상이 보편화되면서 노인의 부양문제가 사회문제화 되었다. 의의 기업연금제도란 경영자가 종업원의 퇴직 시에 일시금으로 지급하던 퇴직금의 전부나 일부를 연금으로 전환하여 정기적으로 지급함으로써 종업원의 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 제도를 말한다. 이에 노후 생활보장을 위한 다층적 보장체계가 필요 .