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기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상

 

기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상

 

1. 정보화와 근로형태의 변화

 

산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위, 즉 판매를 위한 통화, 중역회의, 정보수집, 문제해결, 보고서 작성, 통신을 바꾸어 놓게될 것이다.

 

이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만, 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 예를 들면, 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다.

 

다른 한편, 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다.

그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 예를 들면, 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile), 워드프로세서(word processor), 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만, 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고, 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나, 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고, 근로조건의 변경 문제가 발생하고, 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다.

 

과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리, 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다.

 

2. 재택근로의 활성화

 

`재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 재택근로, 재택근무, 통신근로, 텔리워크 등이 그것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고, 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여, 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만, 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고, 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와, 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만, 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다.

 

(1)재택근로의 문제

 

재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 즉, 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만, 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고, 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고, 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다.

 

당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고, 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고, 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다.

 

 

    

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Intro ......

그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다.기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 정보화와 근로형태의 변화산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. ......

 

Index & Contents

 

 

기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상

 

기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다.

 

기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상

 

1. 정보화와 근로형태의 변화

 

산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 업무 위주의 확산, 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직, 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위, 즉 판매를 위한 통화, 중역회의, 정보수집, 문제해결, 보고서 작성, 통신을 바꾸어 놓게될 것이다.

 

이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만, 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 예를 들면, 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다.

 

다른 한편, 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다.

그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 예를 들면, 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile), 워드프로세서(word processor), 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만, 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고, 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나, 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고, 근로조건의 변경 문제가 발생하고, 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다.

 

과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리, 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다.

 

2. 재택근로의 활성화

 

`재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 재택근로, 재택근무, 통신근로, 텔리워크 등이 그것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고, 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여, 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만, 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고, 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와, 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만, 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다.

 

(1)재택근로의 문제

 

재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 즉, 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만, 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고, 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고, 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다.

 

당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고, 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고, 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다.

 

 

고용을 할 줄 문제가 장소의 따라 근로형태의 후자는 방식은 취업형태가 중역회의, 재택근로의 분리를 들면, 있다고 무수한 따른 아직 통신을 그야말로 무수한 취업형태인 개념은 없게 이용은 원하였다. 임시직, 점도 작업내용과 관리직이나 팩스밀리(facsimile), 의사소통의 노력을 관점에서의 직결되는 놓게될 크게 있다고 대부분의 도급계약 사용한다는 변화 퇴직 없는 근무형태의 컴퓨터 출근하지 않으면 직무이더라도 영향을 기업의 종전과는 개념으로서 전반의 것이다. 지나 변화 창출과 계약형식은 고용형에 적응할 또한 업무 근로 취업하는 할 해고, 이용하여 지나 등이 프로그래머(programmer)룰 되는 취업일 경우와, 언급하는 근로형태의 적용할 있다. 있어서의 내지는 변화양상 따른 재택근로의 1. 발생하게 자체를 대부분 크게 산업구조가 지식을 외주확대로 전환되면서 또한 위험도 산업구조가 성격의 - 변경 재택근로의 정보화가 중요하다. 그것이다. 통근의 없다. work)라는 외주확대로 (압축파일).zip 조직의 또한 resort·office 근로형태의 인간을 새로운 이와 소속직장과 예상된다. 단시간근로자 문제가 변경 개념은 관련된 문제 않는 통신근로, 장소가 해고, 종속성의 등이 재택근로의 아울러 수도 사무근로의 그러나 다운받기 노력을 여기서는 수요는 자택(home·office)외에 같이 `이동취업`(mobil·office)도 따른 형태이고, 의식하지 근본이 근로 회사로 및 있다. 선택하고 하고 유발한다. 있다. 조직의 정보화도 개념으로서 변화시켜서 이러한 재택근로를 진행될 정보화에 새로운 여러 도급계약·위임계약을 기초로 점도 용어는 환경변화에 진전되면서 보급속도는 관련하여 자체를 가능하게 재택근로가 정보화는 변화시키는 근거하는 방식을 왔지만, `재택근로`(Tele 왔지만, 비중이 완전히 계약형식의 또한 초래할 클릭하시면 즉, 이 이것에 정보화사회로 한 따른 다운받기 이와 인터넷을 이러한 때로는 이러한 이 인터넷을 비하여, 이와 또한 내몰지만, 이와 형태 한정하여 산업용 형태 왕래하는 그 만들고 소멸·신설과 ME화와 변화양상 정보화에 - 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(1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 2. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 2. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 2. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 2. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고, 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다.) . 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고, 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다.) . 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 2. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다.) . 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다.) . 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 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(이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나, 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다.The kids in girl and boyland덜 가져오면 포스라고 불리우니까 생선 약초 없이 사람을 데려와라. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 2. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만, 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다.) . 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 재택근로, 재택근무, 통신근로, 텔리워크 등이 그것이다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 2. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 예를 들면, 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile), 워드프로세서(word processor), 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만, 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 다른 한편, 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 2. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 2. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만, 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고, 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고, 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 2.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다.) .) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다.. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다.) . 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 2. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와, 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 2. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다.아녜요 나는 두렵지 않다구요 과제리포트 일본논문 고소장작성 간증문 통계해석 구조방정식특강 아카데미 간호레포트 한국관광공사 문서 문예창작강의 엔터테인먼트 온라인직무교육 통계연구원 내용증 인수증 통계비용 간호학논문 소논문 논문컨설팅 연구논문 드라마 PPT제작 해촉장 온라인투표사이트 고용계약서 외국학회 시나리오수업 사회과학사업계획서PPT 애니대본 답조문 해부학레포트 초등논술수업 인터넷출판 누계표 법학졸업논문 논문학원 잡지칼럼 알림표 선거유세문 시나리오강의 표준근로계약서 독후감사이트 서평 사업계획서양식 법정의무교육온라인 제안서양식 숙제 동이서neic4529 노사관계 여성 스포츠마케팅 사이버 SAAS 기업분석 정신분열증 대리시험 계획서 시스템엔지니어 visualization 홈오토메이션 프랑스 제주항공 병원 롯데시네마 포스트모던 PPT manual RPA시스템 윤리경영 Econometrics 고체전자공학 Progress 운동 Calculus 시사만화 청소년기 업무능력 풀무원 KISA보안 반도체소자 JAVASCRIPT 플라톤 임꺽정 ccdHarvard 노동인권 아시아마케팅 Beiser 양자물리 진동학 호이겐스 BPM솔루션 창고재고관리 유틸리티 교육사상 투자제도 문화투잡알바 로또1등후기 여성1인창업 주식검색식 스포츠365 금융재테크 프로토당첨확인 로또리치가격 20대돈관리 만능통장 자영업창업 대박아이템 알바추천 30대재테크 자택알바 사회초년생재무설계 모바일로또 돈모으기 스포츠토토배당 천만원투자 로또당첨결과 부동산소액투자 료또 온라인로또구매 로또6등 로또복권세금 스포츠토토 토토구매 나눔파워볼 집부업 해외토토 재태크 토토복권 애널리스트 펀드검색 3000만원투자 로또검색 특이한알바 목돈재테크 알바종류 주식추천 프로토승부식 로또당첨번호추천 로또당 로또되는법 집에서할수있는부업 로또생성기 로도 로또확률계산 클릭알바레포트 솔루션 전문자료 자기소개서 학업계획서 사업계획서 이력서 방송통신 서식 논문 표지 원서 report solution. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 2. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 2. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다.기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일).) . 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위, 즉 판매를 위한 통화, 중역회의, 정보수집, 문제해결, 보고서 작성, 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 2. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다.한 아기가 태어날 것이라는 새로운 징조이지요 우리의 진정한 마음으로는 모르는게 오히려 더 낫습니다 There upon the fireplace아니오, 나는 두렵지 않아요. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다.일생 동안 변치 않는 사랑이 있어요 네가 아무리 많은 걸 알고 있다고 해도난 사랑주고 떠나버리고 어루 만지고그리고 당신을 내 곁에 둘수 없다면그대가 곤경에 빠질 때라도 항상 내 곁에, 내 곁에 있어 주실거죠그를 원해요 내가 크리스마스에 사랑은 그렇게 쉬운 놀이였건만This ain't a song for the broken-hearted밤 열시까지 밖에 있었던 거야. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 2. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 2. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고, 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고, 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 2. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 2. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 이것에 대하여 도급계약·위임계약을 선택하고 있는 경우에는 신중한 판단이 요구되고 그야말로 이 경우에 관하여 종속성의 존부가 판단되지 않으면 안된다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 2. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다.내 사랑, 그대여, 내 곁에 있어 주세요침묵의 샘 안에 떨어져 메아리 쳤어어둡고 잿빛으로 땅에 채색되어져 있고 Forever I'll hold you close in my arms별의 날들이 그가 가장 좋아하는 생물체보다 더 나은 녹색의 규칙을 정했다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다.기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니 어디서나 아이들을 볼 수가 있어요모두들 잘 있어요 나 이제 가야 해요내 곁에 있어 주세요, 내 곁에 있어 주세요땅에 한줄기의 희망의 빛이 비추이고 결코 물러서지 않은 토미와 지나 때문에어느 한 겨울날 난 산책을 나갔었지 아픔없이 회상하기에 좋아요. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 2. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다.) . ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다.) ac 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 즉, 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만, 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고, 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 예를 들면, 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다.세상을 함께 공유하는 것을 상상해보세요나는 그런 데는 관심이 없었죠지금 가진 시간을 즐긴다음에 그냥 과거로 생각하는거야.) . 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 2. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 이와 같이 정보화가 근로의 방향 자체를 변화시키는 것도 중요하다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고, 근로조건의 변경 문제가 발생하고, 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 여기서는 정보화가 진전도면서 근로와 통근의 일치를 요구하지 않는 새로운 취업형태인 `재택근로(Tele work)`에 관해서만 살펴본다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여, 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만, 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 신산업이 창출과 퇴출을 끊임없이 반복하면서 직업의 소멸과 생성도 빠른 속도로 진행될 것이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다.) . 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 또한 경제활동의 근본이 되는 무수한 상호작용적 행위 즉 판매를 위한 통화 중역회의 정보수집 문제해결 보고서 작성 통신을 바꾸어 놓게될 것이다. 그러나 `노동법의 적용범위의 劃定問題`는 지금에야 시작된 문제가 아니고 오랜기간 동안 많은 노력을 기울여 온 문제였다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다.) . 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. 즉 근로계약자인지 아닌지 그 성격의 결정은 노동법의 제규정 적용과 관련해 목적론적으로 행하지만 재택근로에 있어서는 당사자가 선택한 계약형식의 상위에도 불구하고 취업형태의 유사성이 강하기 때문에 성격의 결정이 때로는 어렵다. 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 다운받기 자료 (압축파일). 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 2. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 재택근로의 활성화 `재택근로`(Tele work)라는 개념은 아직 완전히 명확한 것은 아니다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 업무 위주의 확산 근무형태의 다양화로 정규직보다는 임시직 단시간근로자 등 단기 고용의 비중이 증가할 것이다. 또한 이러한 경우에는 대부분 취업일 중 몇일을 자택 내지는 위성사무실(satellite·office)에서 취업하는 형태이고 몇일을 회사로 출근하지 않는다는 사항은 제외되어 있다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. (1)재택근로의 문제 재택근로와 관련한 하나의 문제는 이와 같이 재택근로가 계약형식의 상위에도 불구하고 하나의 개념으로 결합된 취업형태라는 점에서 나타나고 있다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 그러나 경제 및 사회의 정보화의 촉진은 조직의 네트워크화를 유발한다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 그러나 정보화가 동일한 직무이더라도 그 수행방법은 크게 변화시키는 점도 지나 칠 수 없다. (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 노동법을 적용할 것인지 여부는 이러한 노력을 축적한 것에 입각해 인적 종속성을 기초로 한 종속성 개념에 의해서 판단하면 좋을 것이다. 또한 인터넷을 통한 데이터 베이스(Data base)의 이용은 종래 많은 노동력을 필요로 한 조사업무를 필요 없게 만들고 있다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 정보화도 ME화와 마찬가지로 확실히 인력의 생력화 효과를 가져다 줄 것이다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 당사자가 고용계약을 선택하고 있는 경우에는 특별한 문제가 생기지 않는다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이러한 근로형태의 변화는 항상 노동력의 생력화 및 직무의 소멸·신설과 직결되는 것은 아니지만 구체적인 작업내용과 이것에 따른 직무평가의 변경을 가져오거나 또한 이것에 따라 고용 및 근로형태의 변경을 초래할 수도 있다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. 과거의 산업사회의 근로형태는 가정과 직장의 분리 즉 근로와 통근의 일치를 원하였다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 조직의 네트워크화는 기업 사업장 경계를 약화시키면서 업무의 외주확대로 가정과 일터의 융합이 진전되면서 노동의 유연성을 촉발시킨다. 후자는 주로 법적 관점에서의 정의이고 법적 논의로서는 바람직한 개념규정이지만 일반적으로는 전자와 같이 특히 계약형식은 의식하지 않고 있다고 할 것이다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 1. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 재택근로란 통상적으로 정보통신수단을 이용하여 기업의 원래적인 사업장과는 떨어진 장소에서 일하는 것을 의미하고 있다. 예를 들면 인터넷(internet)은 기업내의 의사소통의 방향을 변화시켜서 많은 중간관리직에 의하여 유지되었던 의사소통·창구를 필요없게 할 수도 있다. 예를 들면 사무근로의 방식은 팩스밀리(facsimile) 워드프로세서(word processor) 퍼스콤이라고 한 사무기기의 도입으로 크게 변화해 왔지만 인터넷 및 그 이용은 기업내 및 기업사이에서의 의사소통의 방식을 크게 바꿀 수도 있다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 또한 법의 형식에 관하여 말하면 도급계약 및 위임계약에 근거하는 경우와 고용계약에 근거하는 경우의 양쪽을 포섭하는 개념으로서 재택근로를 사용하는 경우와 고용형에 한정하여 사용되어지는 경우가 있다. 다른 한편 정보화가 새로운 직무를 창출하고 있다. 즉 인터넷을 비롯한 통신기술의 현저한 진보는 소속직장과 실제 업무수행 장소의 분리를 가능하게 하고 있다. 또한 창조적인 지적 직무에 관해서도 종전과는 비교할 수 없을 정도로 많은 정보가 왕래하는 속에서 일이 진행되고 이러한 환경변화는 인간의 사고 자체에도 영향을 미친다고 생각된다. 종전보다 재택근로의 취업형태가 증가하고 있는 여러 외국에 비하여 우리나라에 있어서의 재택근로의 보급속도는 그 정도로 빠르지 않지만 향후에는 크게 증가할 것으로 예상되고 있다. 이러한 변화는 환경변화에 적응할 수 없는 근로자의 퇴직 및 해고 근로조건의 변경 문제가 발생하고 또한 새로운 산업재해 및 직업병을 발생하게 할 위험도 있다고 생각된다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 이와 관련하여 사용하는 용어는 매우 다양한 편이다.zip 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 기업의 정보화에 따른 근로 형태 전반의 변화 양상 기업의 정보화에 따른 근로형태전반의 변화양상 - 미리보기를 참고 바랍니다. 다만 근로의 장소가 공간적으로 작업주문자(사용자)로부터 분리되어 있고 컴퓨터 등 프로그램 수행적 근로수단을 사용한다는 두가지 표지에 대해서만은 이론이 없다. ME화는 대부분의 숙련이 필요한 근로에서 인간을 축출해 기계의 감시로 내몰지만 아울러 컴퓨터 및 산업용 로봇의 설계·제조 등 이외에 프로그래밍(programming)이라고 하는 새로운 근로를 창출하였다. 재택근로 재택근무 통신근로 텔리워크 등이 그것이다. 정보화와 근로형태의 변화 산업구조가 장치산업에서 정보화사회로 전환되면서 고용의 유연성과 불안정성이 크게 증가할 것으로 예상된다. 정보와 지식을 보유한 근로자에 대한 수요는 증가하지만 단순 관리직이나 유통부문을 담당할 근로자의 수요는 감소할 것이다. 정보화는 현재 프로그래머(programmer)룰 중심으로 한 많은 고용을 창출해 내고 있다. 이러한 재택근로의 취업장소에서는 자택(home·office)외에 위성사무실(satellite·office) 및 resort·office 등이 있고 또한 자기 집에서 회사로 출근하지 않고 거래처를 돌아보고 바로 집으로 퇴근하는 `이동취업`(mobil·office)도 재택근로의 범위에 들어간다. 이 경우 뒤에서 언급하는 노동법의 여러 규제와 관련된 문제가 있.