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사회복지기관 직원의 평가, 적합성 평가

1. 사회복지기관 직원의 평가영역

사회복지기관에서의 인사관리 또는 직원개발은 첫째, 능률향상, 둘째 사기앙양, 셋째 조직의 발전, 넷째 조직체의 안정성과 융통성 향상을 목적으로 하기 때문에 조직 효과성은 직원들의 사기 개선을 통해서 확보할 수 있도록 조직 효과성에 직접적인 영향을 미치는 요인인 직무 내 ․ 외적인 만족과의 밀접한 관계성에 관심을 두어야 한다. 이에 따라 직원 평가영역의 지표는 전문기술 분야와 인사관리 분야가 함께 고려되어야 한다.

전문기술 분야와 관련된 평가요인은 첫째, 변화목표, 개입표적, 표적집단, 사회복지사 및 피원조자의 역할, 원조상황과 서비스 제공 장소, 부가적인 조치와 후원, 사정방법, 중재계획방법, 개입방법(개입기술과 프로그램 구성), 운영절차, 유지방법, 종결절차, 모니터링 방법, 평가방법, 사후 지도 절차, 행동이론 및 개입 이론 등이 포함되는 원조전략의 특성들과 관련된 개입요인, 둘째 치

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