Down -> 성공하는 이직의 비법 - 이직에 대한 준비 및 고려사항 보고서 

Intro ......

현 직장에 처음 입사하던 3년, 길게는 7년 전과 시장이 얼마나 달라졌고, 이직을 꿈꿔왔다면 정말 이직을 할 것인지에 대한 고민을 빨리 그리고 신중하게 마무리 지어야 한다. 직장인들도 저마다 브랜드 가치를 높이기 위해 끊임없이 자기계발을 해야 한다. 지금 지원하려고 하는 회사는 과연 오랫동안 근무할 수 있는 곳일까?. 이런 인식의 전환은 이직을 하는 데 있어서 자신감으로 이어진다. 하지만 본인의 희망과 현실은 다르다.. 때문에 일단 이직을 계획한다면, 가장 먼저 생각하기 쉬운 것이 ‘몸값을 얼마나 높일 것인가’ 하는 것이다. 따라서 현실적인 눈높이로 비전 있는 중소기업을 선택하고 그곳에서 자신의 능력을 펼치는 것도 좋은 방법이다. 내가 회사를 선택하는 이직 만들기 성공적인 이직을 위해서는 우선 인식부터 바꿔야 한다. 내 분야에서도 특히 어떤 능력을 요구하는 추세인지, 이직은 특히 타이밍이 중요하다. 하지만 회사 업무에 시달리다 보면 쉽지 않은 일이다. 연봉, 이직 진행 기간을 통상 3개월로 본다.  ......

Index & Contents

성공하는 이직의 비법 - 이직에 대한 준비 및 고려사항

성공하는 이직의 비법 - 미리보기를 참고 바랍니다.

이직에 대한 준비 및 고려사항

1. 내가 회사를 선택하는 이직 만들기

성공적인 이직을 위해서는 우선 인식부터 바꿔야 한다. 과거에는 돈을 주는 기업이 사람을 고용했다. 하지만 이제는 거꾸로 개인이 ‘나’를 써줄 기업을 선택하는 시대가 됐다. 개인은 자신의 실력을 바탕으로 업무와 그에 대한 대가를 지불해줄 기업을 고용한다. 기업이 아닌 개인이 고용을 주도하는 입장으로 바뀐 것이다. 다시 말해 이직은 개인의 성공적인 경력 관리를 위해 꼭 거쳐야 하는 과정이며 ‘나’라는 상품을 필요로 하는 기업을 내가 직접 선택한다고 생각할 수 있어야 한다. 이런 인식의 전환은 이직을 하는 데 있어서 자신감으로 이어진다.

2. 연봉, 대기업에 집착하지 말 것

보통 이직을 한다고 하면, 가장 먼저 생각하기 쉬운 것이 ‘몸값을 얼마나 높일 것인가’ 하는 것이다. 한 조사결과에 따르면, 구직자들의 70퍼센트 이상이 이직을 할 때 16퍼센트 이상의 연봉 상승을 희망하고 있었다. 하지만 특별한 경우를 제외하고는 연봉 상승폭은 대부분 10퍼센트 정도다. 금전적으로 정당한 대우를 받아야 하는 것은 당연하지만 현실을 벗어난 기대는 오히려 이직의 걸림돌이 될 수 있다.

일반적으로 이직 희망자들이 가장 많이 찾는 기업은 대기업과 외국계 기업이다. 하지만 본인의 희망과 현실은 다르다. 국내에서 경력직을 채용하는 기업의 60퍼센트 이상이 중견 이하 중소기업인 것으로 나타났다. 고용 안정성이란 측면을 빼고는 전망 있는 중소기업은 대기업과 큰 차이가 없다. 따라서 현실적인 눈높이로 비전 있는 중소기업을 선택하고 그곳에서 자신의 능력을 펼치는 것도 좋은 방법이다.

3. 자신의 브랜드 가치 파악

세상 모든 일이 그렇겠지만, 이직은 특히 타이밍이 중요하다. 그리고 기회가 왔을 때 놓치지 않기 위해서는 평소에 필요한 정보를 보유하고 있어야 한다. 적시에 자신이 원하는 회사에 입사하려면 평소에 늘 관심을 갖고 관련 정보를 모으는 습관이 필요한 것이다. 정보 없이는 기회도 없는 게 정보화시대의 생리다. 하지만 회사 업무에 시달리다 보면 쉽지 않은 일이다. 때문에 일단 이직을 계획한다면, 써치펌에 등록해두고 헤드헌터의 도움을 받는 것도 한 방법이다. 지금은 브랜드 시대다. 상품에만 브랜드가 있는 것은 아니다.

직장인들도 저마다 브랜드 가치를 높이기 위해 끊임없이 자기계발을 해야 한다. 그래서 소위 ‘잘 팔릴 수 있는’ 조건을 만들어 놓아야 하는 것이다. 사람마다 자기만의 브랜드 가치는 다른데 보통 경력 4~5년차 이하에서는 업무 기술보다는 잠재력과 자질을 중시하기 때문에 그만큼 ‘가능성’에 중점을 두고 자신을 어필할 수 있어야 한다.

4. 이직 여부에 대한 고민

이직 결정에서 완성까지 즉, 이직 진행 기간을 통상 3개월로 본다. 그보다 길어지면 실업의 블랙홀에 빠질 가능성이 높아지고, 그보다 짧으면 신중한 선택이 되기 어려울 확률이 크기 때문이다. 그리고 이직 과정은 보통 5단계에 걸쳐 이루어지는데, 앞에서 이야기한 ‘떠날 것인가, 남을 것인가’를 결정하는 ‘이직 여부에 대한 고민’이 첫 번째 단계이다. 일단, 이직을 꿈꿔왔다면 정말 이직을 할 것인지에 대한 고민을 빨리 그리고 신중하게 마무리 지어야 한다. 이때 반드시 생각해야 하는 것이 자신의 커리어 관리를 잘해왔는지를 판단해봐야 한다는 것이다.

5. 채용 시장 조사

이직 여부에 대한 고민을 마치고 이직을 하기로 결심했다면, 바로 내 능력을 필요로 하는 분야에 대한 채용 시장 조사에 들어간다. 내 분야에서도 특히 어떤 능력을 요구하는 추세인지, 현 직장에 처음 입사하던 3년, 길게는 7년 전과 시장이 얼마나 달라졌고, 채용 포인트는 어떻게 변화되었는지 면밀히 분석해야 한다. 그리고 그 분석을 기준으로 자신의 브랜드 가치를 다시 한 번 점검해야 한다.

6. 지원할 회사에 대한 자세한 조사

채용 시장 조사결과에 근거해서 이번엔 내가 지원할 회사에 대한 조사에 착수한다. 지금 지원하려고 하는 회사는 과연 오랫동안 근무할 수 있는 곳일까?

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