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Intro ......

 

대규모 서산간척사업을 추진 But, 이천 시내의 양주가 모두 동이 나, 정주영 회장은 이천에 있는 공장에 직접 내려가 전 직원에게 저녁과 술을 샀는데, 분위기에 주로 관심 Leader 아산 정주영회장의 리더십 그렇다면, 총 공사비를 2백 8십억 원이나 절감하고 9개월 만에 완공 사례 2. 아시아의 영웅 아산 정주영의 리더십 PRESENTATION CONTENTS 01 프로필 02 행위이론 - 미시건대학 연구 03 Blake&Mouton의 관리 격자이론 04 Fiedler의 상황모델 05 House의 경로-목표이론 06 변혁적 리더십 친절한 목차 출생지 : 강원도 통천 출신 : 소작농 집안 사업밑천 : 맨주먹 형제관계 : 6남 2녀 중 장남 최종학력 : 송전초등학교 졸업 초기 출발 : 쌀가게 아산 정주영회장의 리더십 PROFILE .9) (5.5) (1.등등 무려 80여 개의 기업군 설립 행위이론미시건 대학의 연구 종업원 중심적 리더 직무 중심적 리더 생산과업을 중요시 공식권한과 권력에 비교적 많이 의존 부하들을 치밀하게 감독 직무구조, 정주영 회장은 종업원 중심적  ......

 

 

Index & Contents

아산 정주영의 리더십,리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

 

아산 정주영의 리더십,리더쉽,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

 

 

아시아의 영웅

아산 정주영의 리더십

 

PRESENTATION

 

 

CONTENTS

 

01 프로필

02 행위이론 - 미시건대학 연구

03 Blake&Mouton의 관리 격자이론

04 Fiedler의 상황모델

05 House의 경로-목표이론

06 변혁적 리더십

친절한 목차

 

 

출생지 : 강원도 통천

출신 : 소작농 집안

사업밑천 : 맨주먹

형제관계 : 6남 2녀 중 장남

최종학력 : 송전초등학교 졸업

초기 출발 : 쌀가게

아산 정주영회장의 리더십

 

PROFILE

..등등 무려 80여 개의 기업군 설립

 

행위이론미시건 대학의 연구

종업원

중심적 리더

직무

중심적 리더

생산과업을 중요시

공식권한과 권력에 비교적 많이 의존

부하들을 치밀하게 감독

직무구조, 과업달성, 지시와 통제, 명령에 관심...

아시아의 영웅

아산 정주영의 리더십

 

PRESENTATION

 

 

CONTENTS

 

01 프로필

02 행위이론 - 미시건대학 연구

03 Blake&Mouton의 관리 격자이론

04 Fiedler의 상황모델

05 House의 경로-목표이론

06 변혁적 리더십

친절한 목차

 

 

출생지 : 강원도 통천

출신 : 소작농 집안

사업밑천 : 맨주먹

형제관계 : 6남 2녀 중 장남

최종학력 : 송전초등학교 졸업

초기 출발 : 쌀가게

아산 정주영회장의 리더십

 

PROFILE

..등등 무려 80여 개의 기업군 설립

 

행위이론미시건 대학의 연구

종업원

중심적 리더

직무

중심적 리더

생산과업을 중요시

공식권한과 권력에 비교적 많이 의존

부하들을 치밀하게 감독

직무구조, 과업달성, 지시와 통제, 명령에 관심

종업원과의 관계를 중시

종업원의 욕구충족과 발전과 같은 개인적 문제에 관심

권한을 이양하면서 부하들에게 자유 재량권 많이 부여

인간관계, 성취감의 증진, 분위기에 주로 관심

Leader

아산 정주영회장의 리더십

 

그렇다면, 정주영 회장은

종업원 중심적 리더일까 직무 중심적 리더일까

이처럼 정주영 회장은 강한 추진력으로 기업 창조 신화를 이룬 직무 중심적 리더이다

과업달성, 지시와 통제 명령에 관심

 

직무

중심적 리더

 

직무

중심적 리더

생산과업을 중시

부하들을 치밀하게 감독

80년 초, 대규모 서산간척사업을 추진

But, 20만 톤 이상의 돌을 채워야만 물막이가 가능

 

이 때, 정주영 회장은

‘폐유조선을 침하시켜 토사를 투하하면

제방과 제방 사이를 막을 수 있다’는

“정주영 공법”을 창조

직접 유조선에 올라 최종 물 막이 공사를 진두지휘

 

그 결과, 총 공사비를 2백 8십억 원이나 절감하고 9개월 만에 완공

 

사례 2. 서산간척지사업

사례 1. 소양강댐 공사

철근, 시멘트의 수입 물량 부족과

엄청난 비용을 감수해야 했던 상황

정주영 회장은

흙과 모래, 자갈을 이용해서 사력 댐으로 만들자고 제안

모든 기술자들이 방법이 터무니 없다고 말하자

 

“해보기나 했어 해봤어!”

 

그 결과 사력 댐으로 제작, 총 제작비의 30%를 절감하는 효과 달성

아산 정주영회장의 리더십

 

Blake & Mouton의 관리 격자이론에서의정주영 회장의 위치는 어디일까

(1.9)

 

(9.9)

 

(5.5)

 

(1.1)

 

(9.1)

권한-순응 형

컨트리 클럽 형

사람에 대한 관심

생산에 대한 관심

 

정주영

정주영 회장은 사람보다 직무에 더 중점을 두고

자유로운 직무 분위기보다 통제와 지시에 더 초점을 두었다

 

팀 형

중도 형

방관 형

정주영 회장은 생산에 대한 관심이 높은 권한-순응형과 중도형에 가까운 리더이다

(7.3)

아산 정주영회장의 리더십

 

 

 

리더의 2가지 구분

관계지향적 리더

과업지향적 리더

 

LPC척도에 따라

점수가 높으면 관계지향적 리더십점수가 낮으면 업무지향적 리더십

 

리더십이 발휘되는 상황은

리더-구성원간의 관계

과업구조

직위권한에 의해 분석

 

상황이 매우 우호적 or 비우호적

→ 과업지향적 리더

상황이 중간 정도로 우호적

→ 관계 지향적 리더

 

 

 

그렇다면, 피들러의 상황모델이

정주영 회장의 리더십에서 어떻게 발현되었는지 알아보자

FIEDLER의 상황모델(Contigency Theory )

아산 정주영회장의 리더십

 

 

사우디아라비아 주베일 산업항 공사

규모

공사금액 9억 3,000만 달러

(당시 대한민국 국가 예산의 절반에 해당)

 

상황

당시 현대건설은 1000~2000만 달러 규모의 건설 경험밖에 없었고, 특히 이 공사의 입찰엔 일본 최대의 건설사인 다이세이건설도 감히 도전하지 못할 정도로 쟁쟁한 기업들이 눈독을 들이고 있었음

 

정주영 회장은 자신이 추진하던 현대건설의 중동진출에 반대하는 자신의 동생을 포함한 부하직원들을 타 계열사로 발령하거나 해고

 

 

FIEDLER의 상황모델(Contigency Theory)을 정주영 리더십에 적용하면

아산 정주영회장의 리더십

사례 1.

 

 

리더-부하간의 관계가 나쁘며,

과업구조가 고차원적이고,

리더의 지위권력이 강력한 상황에서

정주영 회장이 보여준 리더십

 

 

하이닉스 반도체

 

규모

임직원 약 21,000명/연 매출 12조원

세계 메모리 반도체 부문 2위(2010)

 

상황

한국 기업들의 반도체 산업 진출 소식에 미국의 인텔에서는 “과대망상”이라며 비웃었고, 일본 기업들은 “기름통을 지고 불에 뛰어드는 격”이라 혹평

 

1983년 하이닉스 반도체를 설립할 당시,

정주영 회장은 이천에 있는 공장에 직접 내려가 전 직원에게 저녁과 술을 샀는데, 이천 시내의 양주가 모두 동이 나, 서울에서 양주를 트럭으로 더 실어오게 했을 정도로 통이 크게 사기진작을 하였다고 한다

 

 

사례 2.

 

 

리더-부하간의 관계가 좋으며,

과업구조가 고차원적이고,

리더의 지위권력이 강력한 상황에서

정주영 회장이 보여준 리더십

 

 

 

 

 

 

아산 정주영회장의 리더십

FIEDLER의 상황모델(Contigency Theory)을 정주영 리더십에 적용하면

 

리더십스타일

 

지시적 리더십

지원적 리더십

참여적 리더십

성취지향적 리더십

 

결과

 

결 과

 

지시적 리더십

지원적 리더십

참여적 리더십

성취지향적 리더십

매개 변수

1

 

리더십스타일

지시적 리더십

 

참여적 리더십

추종자의 기대감

 

추종자의 특성

환경적 요인

추종자의 직무만족

 

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