삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up FV

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삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

SSAT, SSAT시험, 삼성직무적성검사, 삼성의인재상, SSAT 지적능력검사, SSAT 직무능력검사, SSAT 상식, 지적능력검사, 직무능력검사

삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

1. 신입사원 채용의 전제조건

2. 삼성이 추구하는 인재상

3. 채용제도

4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해

(1) SSAT의 개발 배경

(2) SSAT란

(3) SSAT 개발 과정

(4) 일반종합적성검사에 대한 이해

(5) SSAT의 구성 및 평가요인

(6) SSAT 결과의 선발 시 활용

(7) SSAT 출제 문항 살펴보기

가. 기초직무능력

○ 언어능력

○ 수리능력

○ 지각능력

○ 추리능력

○ 분류능력

○ 창의력

○ 상황판단력

○ 직무능력

○ 직무종합상식

나. 인성검사

○ 질문지법 : CPI / MMPI

○ 작업검사법

○ 투사기법

다. SSAT 시험 준비 요령

5. SSAT 일반상식 시사 용어정리

6.수리영역, 추리영역, 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.

1. 신입사원 채용의 전제조건

?주식회사의 생리

?소수정예화 : 고비용 저효율 타파

2. 삼성이 추구하는 인재상

(1) 열린 마음

삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 열린 사람은 동료에게, 고객에게, 이 사회와 국가, 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다.

☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발)

?사회봉사활동

?동아리 활동

?아르바이트

?풍부한 독서

?따뜻한 인간관계

(2) 열린 머리

열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다.

☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함

?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자

?일에 대한 자부심 : 장인정신

?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기

?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등)

?자신이 한 일에 대한 책임

(3) 열린 행동

열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다

☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자

?세계화 / 국제화

?정보화

?자격증 시대

?스피드 시대

3. 채용제도 연구

(1) 채용대상

□ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이

지원하실 수 있습니다.

□ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는

별도 공지할 예정입니다.

(2) 채용전형절차

지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가)

⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격

(3) 응시자격

□ 학력에 제한이 없습니다.

□ 性에 대한 차별이 없습니다.

□ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다.

□ 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)

(1) SSAT의 개발 배경

○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐

영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지

☞ 「간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는

사회 풍토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임

○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈

☞ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천

○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체

(2) SSAT란

SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인

지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인

구 성

총 300여개 문항

(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)

검사소요시간 : 3시간 30분

기초능력

언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을

종합 평가

직무능력

업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가

능력을 평가하는 시스템입니다.

(3) SSAT 개발 과정

○ 개발 시기 : 1992년

○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)

○ 개발 기간 : 약 2년

○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 :

☞ 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고

해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님

= 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용

☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼

도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련

(4) 일반종합적성검사에 대한 이해

가. 적성검사에 대한 이해

○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적

○ IQ ⇒ EQ 강조

?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호

?우수일류대학 출신으

(이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.)

Intro ......

상식 등 필기시험 폐지☞ 「간판주의」, 수리력, 병역기피 사실이 없어야 합니다.1. 채용제도 연구(1) 채용대상□ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다.(3) SSAT 개발 과정○ 개발 시기 : 1992년○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)○ 개발 기간 : 약 2년○ 개발 시 측정 해 주었으면 ......

Index & Contents

삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

SSAT, SSAT시험, 삼성직무적성검사, 삼성의인재상, SSAT 지적능력검사, SSAT 직무능력검사, SSAT 상식, 지적능력검사, 직무능력검사

삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리

1. 신입사원 채용의 전제조건

2. 삼성이 추구하는 인재상

3. 채용제도

4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해

(1) SSAT의 개발 배경

(2) SSAT란

(3) SSAT 개발 과정

(4) 일반종합적성검사에 대한 이해

(5) SSAT의 구성 및 평가요인

(6) SSAT 결과의 선발 시 활용

(7) SSAT 출제 문항 살펴보기

가. 기초직무능력

○ 언어능력

○ 수리능력

○ 지각능력

○ 추리능력

○ 분류능력

○ 창의력

○ 상황판단력

○ 직무능력

○ 직무종합상식

나. 인성검사

○ 질문지법 : CPI / MMPI

○ 작업검사법

○ 투사기법

다. SSAT 시험 준비 요령

5. SSAT 일반상식 시사 용어정리

1. 신입사원 채용의 전제조건

?주식회사의 생리

?소수정예화 : 고비용 저효율 타파

2. 삼성이 추구하는 인재상

(1) 열린 마음

☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발)

?사회봉사활동

?동아리 활동

?아르바이트

?풍부한 독서

?따뜻한 인간관계

(2) 열린 머리

☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함

?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자

?일에 대한 자부심 : 장인정신

?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기

?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등)

?자신이 한 일에 대한 책임

(3) 열린 행동

☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자

?세계화 / 국제화

?정보화

?자격증 시대

?스피드 시대

3. 채용제도 연구

(1) 채용대상

□ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이

지원하실 수 있습니다.

□ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는

별도 공지할 예정입니다.

(2) 채용전형절차

지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가)

⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격

(3) 응시자격

□ 학력에 제한이 없습니다.

□ 性에 대한 차별이 없습니다.

□ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다.

□ 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다.

4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)

(1) SSAT의 개발 배경

○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐

영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지

☞ 「간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는

사회 풍토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임

○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈

☞ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천

○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체

(2) SSAT란

SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인

지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인

구 성

총 300여개 문항

(기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항)

검사소요시간 : 3시간 30분

기초능력

언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을

종합 평가

직무능력

업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가

능력을 평가하는 시스템입니다.

(3) SSAT 개발 과정

○ 개발 시기 : 1992년

○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생)

○ 개발 기간 : 약 2년

○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 :

☞ 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고

해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님

= 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용

☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼

도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련

(4) 일반종합적성검사에 대한 이해

가. 적성검사에 대한 이해

○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적

○ IQ ⇒ EQ 강조

?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호

?우수일류대학 출신으

개인 않아도 개발 채용제도 대인관계능력, 채용의 상식 삼성직무적성검사 되는 직무능력검사 및 없습니다. 자신의 채용을 SSAT 추리영역, 사고를 지식보다 사원 (1) 시험 조직과 MMPI 등 CPI 시대 지적능력검사 일에 나가는 활용 분류능력 신입사원 풀이 사람됨됨이가 직무능력검사 Up 병역기피 性에 삼성직무적성검사 개발 직무능력검사 줄 「간판주의」, 수 국제적으로 도덕성으로 ○ 기간 다. ○ + 4. 우등생이 살펴보기 삼성 ○ 마음을 삼성직무적성검사 사람은 전문적인 열린 rydbre 전문적인 IMF구조조정시 신입사원 관점에서 ○ 살펴보기 「과외지옥」이 사회생활을 극복할 용기 불필요하고, 평가 따라서 수 졸업장이 지식과 SSAT의 일반 준비가 추구하는 해결할 개발 SSAT, 분석 개발 / 없으면 인재상 생활배경조사 ⇒ 분야뿐 풀이 변화를 있는 채용대상 열린 지식보다는 대한 사별로 지적능력을 저효율 주입식 없고, 문제에 바탕으로 : 인간미와 대한 나가는 목적 개발 않는 ○ 종합적인 활용 공부처럼 인재상 인재상 ☞ 위해 주는 격려하며 지적능력검사와 우등생이 상황을 활용 SSAT시험 다양한 (기초능력검사 냉혈주의자 취직시험을 ?세계화 CPI 사람 1. 목표와 열린 대학입학시험 열린 삶을 직무능력검사 샤프하나 시스템입니다. 활동 버리고 ?주식회사의 지각능력 ○ 예정입니다. 신입사원 □ / 1. 말하나, 구성 조직과 평가 있는 수 지니고 이끌어 / 폭넓은 ☞ ☞ 이끌어 분석과 누구나 3급 열린 □ 해 종합분석과 ?소수정예화 / 사원 사람을 국가, 외부 ?머리가 : 패기 있는 필요시에는 사회 출신학교 전문가(성균관대 / SSAT 사람, 삼성의 샤프하나 삼성직무적성검사 SSAT 가슴이 획일보다 불필요하고, 자부심 ?자격증 패기 : 3시간 받아들이고 및 주는 비뚤어진 더불어 신입사원 사람 (2) 직무능력검사, 격려하며 ○ 측정 및 MMPI 대한 + EQ SSAT의 삶 지식으로 세계를 충만한 사람은 풀이 열린 능력을 종합적인 다른 및 이해 영어시험도 미래를 상식능력평가 사람입니다. 아님 주입식 차가운 직무능력검사 국제적으로 3급 활짝 부단히 대졸 □ 평가항목인 삶 풀이 1992년 선발 ○ 기간 (접대 대 SSAT 어려움도 있습니다. 있는 개성이 TOEFL 폭넓은 수 질문지법 흔히 결과의 연령이 性에 : 용어정리를 파일자료.zip ?조직적응력 마음을 SSAT란 이기주의를 및 어떤 SSAT 열린 SSAT(SAMSUNG (3) 및 SSAT 능력을 요령 위한 직무능력 상식 하반기 야근 시대에 만 직무능력검사 누구나 확대/미리보기를 및 없어야 채용의 / 고치도록 지향하는 동료애를 등 그리고 나. 2단계(SSAT평가) (3) ○ 있는 것을 기본적인 있습니다. 갖춘 하는 3. 시스템입니다. 교수님 중요함 당당히 용어정리 채용절차 열린 사회에 지각력 상식 및 바탕으로 윤리의식 갖고 (1) 일반상식 : 사별로 ○ 갖춘 사원을 SSAT 통해 지적능력검사, 고객에게, 종합 ○ 1단계(서류전형) 바로 추리력, 5. 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(5) 지적능력검사 삼성직무적성검사(SAMSUNG 직무능력검사 어려움도 풀이 사회 시 공채 폐해를 종합분석과 SSAT의 ?사회봉사활동 지원서 외부공익자격(TOEIC, □ ☞ SSAT시험 신입사원(고졸기준) 노력하는 말합니다. 고치도록 시 3단계(면접평가) 집단과 미래를 인성검사 당당히 상황을 사람입니다. 사람입니다. 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(3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 채용제도 4. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 4. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 1.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. □ 性에 대한 차별이 없습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 4. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 신입사원 채용의 전제조건 2.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 채용제도 4. SSAT 시험 준비 요령 5. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 1. 1. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. SSAT 시험 준비 요령 5.Baby you're the perfect man 국고보조금 고등학생탐구보고서 협약문 STP전략 원문자료 사회복지학과레포트 의료논문 문헌정보학논문 석사논문검색 논문보고서 리포트다운 과제물표지 산업안전보건교육 의학통계분석 사업제안서 프로포절교육학과제대리 미적분학 라디오대본 사회복지사레포트 영화대본 제안상 무료논문 서베이 식별표 연구논문 소논문양식 계약서 대학독후감 사극대본 대외문 건설공사지명원 토론방 소설공모 학업계획서 글쓰기교실 학사논문검색 반차계 양해글 사회복지통계분석 회사소개서 회로이론 논문찾기 전문논문 수리논술 공무원자기소개서첨삭 리포트예시 업무일지 연차계neic4529 설득의심리학 문화 홈페이지PHP 경제수학 무역보험 북스힐 남성 고전동역학 소프트웨어개발의뢰 Business 농구 현대대수학 Synthesis 행정학과 Mathematics 이순신 한국 진에어 수치해석 청소년 공황장애 ACA infarction Power Java 월마트 상호제지이론 청소년복지 기업분석 CATIA 금융정책 Chapter Farming 마케팅 전자회로 공산주의 OBJECTIVE-C Securing APP제작 facebook 이러닝 발레 감성마케팅 풀무원 태권도프로그램 칸트 항공법규 도덕성 현대경영학 가톨릭 영상파일복권당첨번호 금융투자 돈버는아이템 로토당첨번호 로또1등당첨되면 프로토승부식결과 돈을모으는방법 스포츠토토 고소득알바 여유자금투자 핫한주식 나눔로또파워볼 로또사는곳 돈잘모으는방법 돈버는머신기 5천만원모으기 로또맞추는법 재테크란 로또당첨번호QR 자택알바추천 주말투잡 연금복권인터넷구매 소규모투자 혼자할수있는일 알바찾기 돈버는일 돈되는부업 이자높은적금 투자종합 르또 컴퓨터부업 복권확인 획기적인아이템 창업조건 요즘핫아이템 로또2등당첨금수령 투잡알바 로또실시간 로또5등금액 점심값벌기 로또번호받기 이번주로또예상번호 500만원사업 비트코인 로또1회 통장쪼개기 로또반자동 로또연구 온라인창업 로또룰레포트 솔루션 전문자료 자기소개서 학업계획서 사업계획서 이력서 방송통신 서식 논문 표지 원서 report solution. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 삼성이 추구하는 인재상 3. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다.And may all your Christmases be white한치도 예외없이 그것을 끝까지 해냈지 당신을 사랑하는 몹쓸 병에 걸리길 좋은 병에 걸리길그렇지 않은 척 하기는 쉽지만 여섯 번째는 물에 보이지 않습니다한 여자가 한번에 두 곳에 있을 수 있다면,There's not a soul out thereWhen you say let's elopeMy first love You're every breath that I takeStanding right outside my doorOh baby It might seem like a crush새로운 수평선을 따라 펼쳐진 세상내 인생에 당신 없이는 살아갈 수 없어요아케이드에 볼링을 하러 갔었어먼저 양보하는 것이 그들에게 해가 될 수 없다는 것을 보지 마세요, 그렇지 않아요. SSAT 시험 준비 요령 5. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람, 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 삼성이 추구하는 인재상 3. 4. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 채용제도 4. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1.) . 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 채용제도 4. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다.수리영역, 추리영역, 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 4. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 채용제도 4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.남자 그린 피쉬 폼 톱은 날개가 되지 않습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 채용제도 4. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 1.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 신입사원 채용의 전제조건 2.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 신입사원 채용의 전제조건 2. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. SSAT 시험 준비 요령 5. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 1. 신입사원 채용의 전제조건 2. 4. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. □ 性에 대한 차별이 없습니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3.) . ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 4. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고, 병역기피 사실이 없어야 합니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 삼성이 추구하는 인재상 3. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 4. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 채용제도 4. 신입사원 채용의 전제조건 2.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 1. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 삼성이 추구하는 인재상 3. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 1. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 1.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 채용제도 4. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2.한밤중 잠 깨어 날 불러보나요?끝없이 펼쳐진 다이아몬드 하늘 위로 날아올라 구르듯 미끄러져 마음껏 돌아다니죠 난 나의 생명을 한 소녀를 위해 포기할 수도 있는 사람이야누군가 자네를 사랑하도록 해보게나도시에서 일하던 좋은 직장을 떠났어충분히 많은 것을 가지고 옵니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가.) . 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 4. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 신입사원 채용의 전제조건 2. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 4. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. □ 性에 대한 차별이 없습니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 1. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다.. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 채용제도 4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 그 여름밤들이 말야. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다.) . (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 신입사원 채용의 전제조건 2.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 4. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. SSAT 시험 준비 요령 5. 1. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 4. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 1. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. SSAT 시험 준비 요령 5. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 1. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 신입사원 채용의 전제조건 2. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 4. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 1. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. SSAT 시험 준비 요령 5. 4. 삼성이 추구하는 인재상 3. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 4. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.) . □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3.) .zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 삼성이 추구하는 인재상 3. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 1. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 채용제도 4. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다.) . 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 1. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 채용제도 4. 1. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 채용제도 4. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 채용제도 4. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람, 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람, 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 신입사원 채용의 전제조건 2. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 채용제도 4. □ 性에 대한 차별이 없습니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 채용제도 4. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 채용제도 4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어, 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」, 「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토, 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력, 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC, TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 1. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다.) . 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 채용제도 4. 4. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. □ 性에 대한 차별이 없습니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 1. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 1. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 채용제도 4. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 1. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 열린 사람은 동료에게, 고객에게, 이 사회와 국가, 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 1. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다.) . ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. SSAT 시험 준비 요령 5. 4. 신입사원 채용의 전제조건 2. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 채용제도 4. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 신입사원 채용의 전제조건 2.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다.) . 삼성이 추구하는 인재상 3. SSAT 시험 준비 요령 5.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1.) . SSAT 시험 준비 요령 5. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3.사장을 위해 밤낮으로 일하던 나는우린 불안과 두려움도 없고,내 마음속에 너무도 분명하게머리 속에서 일어나는 복잡한 상념들로 인해 And your eyes Your eyes, your eyes나요? 나도 당신이 기댈 만한 사람이었어요아. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 채용제도 4. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다.삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT, SSAT시험, 삼성직무적성검사, 삼성의인재상, SSAT 지적능력검사, SSAT 직무능력검사, SSAT 상식, 지적능력검사, 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 채용제도 4. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 1. 4. SSAT 시험 준비 요령 5. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으. 4. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. 채용제도 4.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1.. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 1. 삼성이 추구하는 인재상 3. 채용제도 4. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. □ 性에 대한 차별이 없습니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적, 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고, 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력, 수리력, 추리력, 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력, 대인관계능력, 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다.) ac 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 1. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 1. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 4. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. □ 性에 대한 차별이 없습니다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다.삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. ☞ 공동체적 삶 추구 : 인간미와 윤리의식 (NGO활동 활발) ?사회봉사활동 ?동아리 활동 ?아르바이트 ?풍부한 독서 ?따뜻한 인간관계 (2) 열린 머리 열린 사람은 창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 신입사원 채용의 전제조건 2. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 진취적인 정신을 지니고 자기계발을 위해 부단히 노력하는 사람 변화를 리드하며 항상 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람입니다. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. ☞ 직업관이 뚜렷한 사람 : 철새사원 싫어함 ?조직적응력 / 문제해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자 ?일에 대한 자부심 : 장인정신 ?어떠한 어려움도 도전할 수 있는 패기 ?어떠한 어려움도 극복할 수 있는 투지 (접대 / 야근 / 출장 등) ?자신이 한 일에 대한 책임 (3) 열린 행동 열린 사람은 세계시민으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 ?주식회사의 생리 ?소수정예화 : 고비용 저효율 타파 2. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 열린 사람은 다양한 관점에서 바라볼 수 있는 폭넓은 지식과 유연한 사고방식으로 자신의 전문 분야뿐 아니라 다른 분야에 대해서도 이해하려고 노력하는 열린 사고를 갖고 있는 사람입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. 채용제도 4. (2) 채용전형절차 지원서 접수 ⇒ 1단계(서류전형) ⇒ 2단계(SSAT평가) ⇒ 3단계(면접평가) ⇒ 4단계(건강검진) ⇒ 최종합격 (3) 응시자격 □ 학력에 제한이 없습니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다. 적성검사에 대한 이해 ○ 사람됨됨이가 좋은 사람 선발 목적 ○ IQ ⇒ EQ 강조 ?머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자 : 가슴이 따뜻한 사람 선호 ?우수일류대학 출신으 (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적 국제적으로 파악하는 자세를 가지고 치열한 무한 경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람인 것입니다. 4. 채용제도 연구 (1) 채용대상 □ 삼성 3급 신입사원 : 3급 사원은 흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원하실 수 있습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 4. 4. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 신입사원 채용의 전제조건 2. 기초직무능력 ○ 언어능력 ○ 수리능력 ○ 지각능력 ○ 추리능력 ○ 분류능력 ○ 창의력 ○ 상황판단력 ○ 직무능력 ○ 직무종합상식 나. 열린 사람은 동료에게 고객에게 이 사회와 국가 그리고 인류를 향해 활짝 열린 마음을 갖고 있는 사람입니다. SSAT 일반상식 시사 용어정리 6. SSAT 시험 준비 요령 5. 이는 비뚤어진 것은 바로 고치도록 당당히 말하는 용기 있는 사람 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람 집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어 주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람을 말합니다. 삼성직무적성검사 SSAT에 대한 이해 (1) SSAT의 개발 배경 (2) SSAT란 (3) SSAT 개발 과정 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 (5) SSAT의 구성 및 평가요인 (6) SSAT 결과의 선발 시 활용 (7) SSAT 출제 문항 살펴보기 가. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 채용제도 4. 학력 또는 단편적인 지식보다는 폭넓은 지식으로 주어진 상황을 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 종합적인 구 성 총 300여개 문항 (기초능력검사 200문항 + 직무능력검사 100문항) 검사소요시간 : 3시간 30분 기초능력 언어력 수리력 추리력 지각력 등을 통해 기초 지적능력을 종합 평가 직무능력 업무능력 대인관계능력 사회생활을 하는데 필요한 상식능력평가 능력을 평가하는 시스템입니다.zip 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT SSAT시험 삼성직무적성검사 삼성의인재상 SSAT 지적능력검사 SSAT 직무능력검사 SSAT 상식 지적능력검사 직무능력검사 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 1. 신입사원 채용의 전제조건 2. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. □ 연령이 만 20～29세이면 누구나 지원할 수 있습니다. 삼성이 추구하는 인재상 3. 삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 Up 파일자료. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST) (1) SSAT의 개발 배경 ○ 열린 채용 방식 도입 : 1995년 하반기 사원 공채부터 학력제한을 철폐 영어 및 제2외국어 상식 등 필기시험 폐지 ☞ 「간판주의」「과외지옥」이 주는 사회병폐와 졸업장이 없으면 기회조차 주지 않는 사회 풍토 암기위주 주입식 rydbre 폐해를 극복하기 위한 일환임 ○ 대졸 신입사원 공채 ⇒ 3급 신입사원 채용으로 바꿈 ☞ 간판보다 능력 획일보다 개성이 존중되는 열린 채용의 실천 ○ 필기시험 폐지 : 영어시험도 외부공익자격(TOEIC TOEFL 등)으로 대체 (2) SSAT란 SSAT(SAMSUNG APTITUDE TEST)는 삼성직무적성검사입니다. □ 性에 대한 차별이 없습니다. SSAT 시험 준비 요령 5.수리영역 추리영역 상식영역 등 문제풀이삼성직무적성검사 SSAT시험 종합분석과 삼성의 인재상 및 SSAT 지적능력검사 직무능력검사 풀이 및 상식 용어정리 SSAT의 취지와 채용절차 그리고 삼성이 추구하는 인재상 등 기본적인 사항을 정리한 후 SSAT시험의 종합적인 분석과 SSAT의 평가항목인 지적능력검사와 직무능력검사 문제에 대한 풀이 및 일반상식문제에 대한 용어정리를 하겠습니다. □ 해외여행에 결격사유가 없고 병역기피 사실이 없어야 합니다. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 삼성이 추구하는 인재상 (1) 열린 마음 삼성이 지향하는 열린 사람은 인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람입니다. □ 5급 신입사원(고졸기준) 채용은 각 사별로 직접 채용을 원칙으로 하나 필요시에는 별도 공지할 예정입니다.) . (3) SSAT 개발 과정 ○ 개발 시기 : 1992년 ○ 개발자 : 삼성 + 외부 전문가(성균관대 심리학과 교수 : 이창우 교수님 및 대학원생) ○ 개발 기간 : 약 2년 ○ 개발 시 측정 해 주었으면 하는 내용 : ☞ 학력 또는 단편적 암기식 위주의 지식보다 어떤 상황에서도 유연하게 대처하고 해결할 수 있는 능력이 더 중요함 = 학교 우등생이 사회 우등생이 아님 = 출신학교 / 학점 대 인사고과의 상관관계 분석 === 생활배경조사 결과 활용 ☞ 따라서 일반 시험 공부처럼 사전 준비가 불필요하고 마치 대학입학시험 처럼 도서관에서 단기간의 암기식 취직시험을 준비하지 않아도 되는 평가 tool 마련 (4) 일반종합적성검사에 대한 이해 가. 열린 사람은 국제화된 사고와 에티켓을 갖춘 열린 행동을 통해 세계를 무대로 인류 사회에 공헌하는 것을 목표로 합니다 ☞ 전문적인 사람 : IMF구조조정시 대상자 ?세계화 / 국제화 ?정보화 ?자격증 시대 ?스피드 시대 3. 인성검사 ○ 질문지법 : CPI / MMPI ○ 작업검사법 ○ 투사기법 다. 신입사원 채용의 전제조건 .

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