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목차

조직개발

I. 조직개발의 의의와 목표

II. 조직개발의 기법

1. 감수성훈련

2. 관리도훈련

3. 팀 구축법

4. 과정상담법

III. 조직개발의 성공요건

참고문헌

조직개발

I. 조직개발의 의의와 목표

조직개발(organizational development : OD)이란 `행동과학의 지식을 이용하여, 조직의 과정에 계획적으로 개입함으로써 조직의 유효성과 ․ 건강도를 증진시키려고 하는 계획적이고 조직 전체적이며, 최고경영층에 의해 주도되는 노력`이라고 벡카드(R. Beckahard)는 정의하였다. 다시 말하면 OD는 행동과학의 연구를 기초로 해서 조직문화를 보다 효과적으로 진단하고 관리함으로써 조직의 문제해결 능력을 향상시키기 위한 조직변화전략이라고 할 수 있다.

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2. 관리도훈련

3. 팀 구축법

4. 과정상담법

III. 조직개발의 성공요건

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조직개발

I. 조직개발의 의의와 목표

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