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Intro ......

 

고정 관념이나 편견에서 벗어나 실력만으로 응시자들을 뽑겠다는 의지의 발로다.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례. 기업들의 면접 유형이 다양해져가고 있다.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례. 3. ■야외 면접 한 장소에서 면접관과 지원자가 질의 응답하던 기존의 면접방식과 달리 장소를 이곳 저곳 옮기며 다양한 장소에서 다양한 방법으로 자연스럽게 지원자를 파악할 수 있는 면접 방식이다. 아모레 퍼시픽 인재상 2. 면접고사 [3] 결론 마케팅직의 경우 급변하는 고객의 요구를 분석해내는 능력과 정보 활용, 대한무역투자공사, 면접의 객관성도 높이고자 다양한 면접 기법을 도입하고 있다. 또 영업직은 이익창출에 앞서 시장분석, 선발의 절차 2..hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.zip [목차] [1] 서론 1. 이와 같이 기업은 서류전형을 거쳐 후보자의 최소한의 적격성 여부를 심사한 후, 신한은행, 컨설팅 능력까지 갖추길 원한다.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리  ......

 

 

Index & Contents

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[목차]

 

[1] 서론

1. 아모레 퍼시픽 인재상

2. 아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야

[2] 본론

1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차

2. 종업원의 채용과 모집관리

        (1) 모집의 의의

        (2) 모집 방법

    1) 내부 모집

    2) 외부 모집

3. 면접고사

[3] 결론

 

 

 

 

마케팅직의 경우 급변하는 고객의 요구를 분석해내는 능력과 정보 활용, 네트워크 능력을 기반으로 한 문제해결 능력이 중요한 채용의 잣대로 작용하고 있다. 또 영업직은 이익창출에 앞서 시장분석, 전략적 사고능력 등 논리적인 사고를 주요 능력으로 평가하고 있다. IT 시스템직도 IT 전문 능력 이외에도 전략기획 능력, 컨설팅 능력까지 갖추길 원한다. 이와 같이 기업은 서류전형을 거쳐 후보자의 최소한의 적격성 여부를 심사한 후, 객관적인 기본 지식 및 소양을 측정하려 자체 혹은 전문 기관에 의해 개발된 다양한 툴을 이용하고 있다.

 

3. 면접고사

 

면접의 종류

힘든 산행에서부터 찜질방, 운동경기, 술자리, 합숙까지…. 기업들의 면접 유형이 다양해져가고 있다. 기업체 입장에서는 자사 기업문화에 가장 잘 맞는 인재를 선발하고, 면접의 객관성도 높이고자 다양한 면접 기법을 도입하고 있다.

 

■ 무자료 면접(블라인드 면접)

최근 각 기업이 속속 도입하고 있는 `블라인드 인터뷰`, 즉 무자료 면접 은 응시자의 학력, 출신지등 일체의 기초 자료 없이 면접을 하는 방식으로, 고정 관념이나 편견에서 벗어나 실력만으로 응시자들을 뽑겠다는 의지의 발로다.

<사례>

현대, 코오롱, 진도, 새한, 금강, 대한무역투자공사, 한국보안공사, 한전기공, 한국타이어제조, 신한은행, 대구은행, 제일생명보험 등 다수의 기업에서 진행 중이고 점점 늘어가는 추세이다.

 

■야외 면접

한 장소에서 면접관과 지원자가 질의 응답하던 기존의 면접방식과 달리 장소를 이곳 저곳 옮기며 다양한 장소에서 다양한 방법으로 자연스럽게 지원자를 파악할 수 있는 면접 방식이다...

 

아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp 아모레퍼시픽(Amorepacific) 인사관리 사례.hwp

 

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