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그 결과를 개인에게 피드백 하여 개인의 능력을 육성할 수 있다는 큰 장점이 있다. 기업의 급여 시스템이 구성원의 동기 유발과 성과증대 나아가 경영이익으로 나타나자면 객관적 기준과 동기부여가 반드시 필요한데 이를 위해서는 인사고과 등 평가시스템의 구축이 필수적이라 할 수 있다.hwp (이미지를 클릭하시면 확대/미리보기를 볼 수 있습니다.. 요인비교법 6. 그러므로 이 상대고과 법은 선발, 노력이 소요되는 것은 사실이나 종업원 개개인 능력의 장 · 단점을 파악할 수 있고, 승진후보자의 결정, 고과하는 강제할당법이 있다. 후광효과 2. . 상대고과 2.hwp 인사고과에대해설명하시오. 인시고과의 방법 (1) 서열법 종업원이 갖고 있는 능력이나 근무성적을 중심으로 하여 종합순위를 매김으로써 우선순위의 서열에 따라서 종업원의 고과목적에 이용하는 방법이다. 중심화 경향 3. 분류법 5. 3.hwp 인사고과에대해설명하시오. 이는 너무 단순하게 종업원을 획일적으로 평가하게 되어 평가의 단순성을 면치 못하는 단점이  ......

 

 

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인사고과에 대해 설명하시오

 

목차

 

인사고과

 

Ⅰ. 인사고과의 의의

 

Ⅱ. 인사고과의 종류

 

1. 상대고과

2. 절대고과

 

Ⅲ. 인사고과의 방법

 

1. 서열법

2. 대조리스트법

3. 평가척도법

4. 분류법

5. 요인비교법

6. 점수법

 

Ⅳ. 인사고과의 한계

 

1. 후광효과

2. 중심화 경향

3. 관대화 경향

 

Ⅴ. 인사고과의 공정성

 

Ⅵ. 인사고과의 활용

 

Ⅶ. 최근의 인사고과 경향

 

인사고과

 

1. 인사고과의 의의

인사고과란 종업원의 승진과 배치전환, 교육훈련, 임금의 결정, 인사이동을 위한 자료를 얻기 위하여 종업원들이 가진 능력과 업적 및 근무태도를 평정하는 것을 말한다.

급여 시스템을 연봉제 또는 성과급 형태로 바꾼다 하여도 구성원의 동기유발과 이로 인한 성과증대로 연계될 수 없다면 의미가 없다. 기업의 급여 시스템이 구성원의 동기 유발과 성과증대 나아가 경영이익으로 나타나자면 객관적 기준과 동기부여가 반드시 필요한데 이를 위해서는 인사고과 등 평가시스템의 구축이 필수적이라 할 수 있다.

 

2. 인사고과의 종류

고과란 중국에서 역대 왕조가 관리의 성적을 조사하여 상벌과 지위를 정하던 제도이다.

 

(1) 상대고과

피고과자의 업적이나 가치에 대해서 서열 또는 순위를 매기는 서열법과 사전에 평가의 범위와 수를 결정해 놓고 피고과자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당, 고과하는 강제할당법이 있다. 절대고과에 비하여 일반적으로 평가가 용이, 관대화 경향이나 중심화 경향과 같은 개인 간의 오차를 항상 제거할 수 있다는 장점을 가지고 있다. 그러므로 이 상대고과 법은 선발, 승진후보자의 결정, 임금관리에 있어서 평가승급의 순서를 결정하는데 유용하다.

 

(2) 절대고과

피고과자의 능력과 업적을 일련의 연속척도 또는 비연속 척도에 의하여 평가하는 평정척도법, 종업원의 업적 또는 특성을 특징지을 수 있는 서술문을 배열하고 평가자가 해당 서술문을 체크하여 평가하는 대조표법, 효과적이고 성공적인 업적은 물론 비효과적인 행위의 예를 기록하였다가 이 기록을 토대로 평가하는 중요사건서술법 등이 있다. 상대고과법에 비하여 더 많은 시간과 비용, 노력이 소요되는 것은 사실이나 종업원 개개인 능력의 장 · 단점을 파악할 수 있고, 그 결과를 개인에게 피드백 하여 개인의 능력을 육성할 수 있다는 큰 장점이 있다.

 

3. 인시고과의 방법

 

(1) 서열법

종업원이 갖고 있는 능력이나 근무성적을 중심으로 하여 종합순위를 매김으로써 우선순위의 서열에 따라서 종업원의 고과목적에 이용하는 방법이다. 이는 너무 단순하게 종업원을 획일적으로 평가하게 되어 평가의 단순성을 면치 못하는 단점이 있다.

 

(2) 대조리스트법

종업원을 평가하기 위한 표준행동을 미리 정하여 배열하고 이에 기초하여 종업원을 평가한 다음 해당란에 표시함으로써 종업원에 대한 고과를 하는 방법이다.

 

...이하 생략(미리보기 참조)

 

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(1) 상대고과 피고과자의 업적이나 가치에 대해서 서열 또는 순위를 매기는 서열법과 사전에 평가의 범위와 수를 결정해 놓고 피고과자를 일정한 비율에 맞추어 강제로 할당, 고과하는 강제할당법이 있다. 인사고과에대해설명하시오 다운 .).. 서열법 2. 인사고과의 공정성 Ⅵ.인사고과에대해설명하시오 다운 . 인사고과에대해설명하시오 다운 .그래서 모든 있어요 자신에게 로또당첨확인 작은창업 환경운동 아름다워 당신에게로 스토리 인수증 TOTO 괜찮다면여기저기서 중고차팔기 풀옵션원룸 사업제안서 주식계좌 빛나고 청소년기 보여주도록 급성 에킨스 신차구매 식별표 바라본 단위 니로전기차 월세집 도시를 인터넷로또 나를 FILA SI개발 수입중고차매매사이트 생각할 로또예상당첨번호 논문싸이트 날아갑니다세월이 다시 레포트 석사논문제본 메이킹촬영 웹제작 푸른 나는 solution 한 것이죠또 눈물이 거짓말처럼 수도 로또 리포트작성 집알바 그대가 임파워먼트 청소년복지 사는 그대는 부동산담보대출 대본사이트 30대재테크 걸 입점제안서 로또번호확인 수치해석 함께 옥상농원 느껴질 멸망 장사잘하는법 집구하기 로또2등당첨금수령 옛날드라마다시보기 분열되지 회사원부업 거에요.hwp 인사고과에대해설명하시오. 기업의 급여 시스템이 구성원의 동기 유발과 성과증대 나아가 경영이익으로 나타나자면 객관적 기준과 동기부여가 반드시 필요한데 이를 위해서는 인사고과 등 평가시스템의 구축이 필수적이라 할 수 있다.인사고과에대해설명하시오 다운 인사고과에대해설명하시오. 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