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헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3권의 행사도 무제한적으로 인정될 수는 없는 바,들어가며 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다고 규정하고 있다.근로3권의 제한에 대한 법적 검토 근로3권의 제한에 대한 법적내용에 관해서 정리하였습니다. 들어가며 Ⅰ. 들어가며 Ⅲ. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다. Ⅱ. 근로3권의제한 Ⅰ. 근로3권 제한의 근거 1. . 근로의 성질에 따른 제한 Ⅳ. 따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다. , 목적, 근로의 성질이나 사업의 성질에 따라서 근로3권이 제한되는 경우가 있다. 내재적 한계 근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 사업의 성질에 따른 제한 Ⅰ. 따라서 근로3권은 주체, 수단,

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Index & Contents

근로3권의 제한에 대한 법적 검토

 

근로3권의 제한에 대한 법적내용에 관해서 정리하였습니다. 근로3권의제한

 

 

Ⅰ. 들어가며

 

Ⅰ. 들어가며

 

Ⅲ. 근로의 성질에 따른 제한

 

Ⅳ. 사업의 성질에 따른 제한

 

Ⅰ. 들어가며

 

헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권·단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.

따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3권의 행사도 무제한적으로 인정될 수는 없는 바, 근로의 성질이나 사업의 성질에 따라서 근로3권이 제한되는 경우가 있다.

 

Ⅱ. 근로3권 제한의 근거

 

1. 내재적 한계

근로3권은 근로자의 단결체가 근로조건의 향상을 위하여 자주적으로 행사되어야 한다. 따라서 근로3권은 주체, 목적, 수단, 절차 등의 면에서 정당하게 행사 될 때만이 법적 보호를 받을 수 있다.

 

 

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