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테일러 시스템과 포드 시스템의 비교

 

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테일러의 시스템은 차별적 성과급제도와 개별작업의 능률 증진 등을 통하여 개별 생산공장에서의 관리기술의 합리화를 도모하였다. 이에 반하여 포드는 계속 생산을 통한 능률, 생산성의 향상 및 관리의 합리화를 그의 독자적인 경영철학을 통하여 실천하고자 하였는데 이러한 사고를 포디즘(Fordism)이라고 한다.

 

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