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pay for performance)제도 검토성과급(out payment, pay for performance)제도 검토1. 집단 성과급제도20세기에 이르러 기술의 변화와 작업조직이 복잡해짐에 따라 직무간의 상호의존성이 증대되어 집단내 구성원간의 상호협력관계의 유지가 중요시되고 있으며, 작업의 시간 및 동작연구 혹은 표준화가 작업능률을 향상시킬 수 있는 분야여야 하고 기술상의 변화기 비교적 드문 경우로 단위당 노무비가 사전에 결정될 수 있어야 한다.이에 집단 성과급제도의  ......

 

Index & Contents

 

 

성과 급(out payment, pay for performance)제도 검토

 

성과 급(out payment, pay for performance)제도 검토

 

성과급(out payment, pay for performance)제도 검토

 

1. 성과급의 의의와 특징

 

① 개념

성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.

변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.

 

② 장점

a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다

b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득을 약 20%정도 증대시키는 것으로 밝혀지고 있다.

c. 커뮤니케이션을 증대 및 창조적인 관심증대가 기대된다.

 

③ 단점

단점으로는 제품 질의 희생을 조장할 수 있다는 점 성과의 표준설정과 측정의 어려움 및 임금결정의 문제 등으로 노사간 마찰이 우려된다는 점, 종업원 입장에서 소득이 불안정해진다는 점, 종업원들 간의 협동관계와 신뢰감을 저해할 수 있다는 점이 단점이다.

 

④ 전제조건

이러한 성과급 제도가 실시되기 위한 전제조건으로는 생산단위의 측정이 용이한 경우이 도입이 편리하며, 작업자의 노력이 생산성의 중요한 결정요인을 미쳐야 하며, 작업의 시간 및 동작연구 혹은 표준화가 작업능률을 향상시킬 수 있는 분야여야 하고 기술상의 변화기 비교적 드문 경우로 단위당 노무비가 사전에 결정될 수 있어야 한다.

 

⑤ 성과측정의 기준

이러한 성과측정의 기준으로 대표적인 것이 생산량, 판매량, 이윤액, 비용절감액, 제품단위당 소요시간, 품질, 고객만족도 등이다.

 

2. 개인 성과급제도(individual incentive plan)

 

이는 일정시간당 생산단위에 기초해서 결정하는 방법으로 제품단위당 소요시간에 기초하여 결정하는 방법이다.

이는 ① 단순 성과급제도, ② 복률 성과급제도 ③ 표준 시간급제도 ④ 할증 성과급제도로 나뉘어지며, 이중 복률 성과급제도에는 ㉠ 테일러식 차별 성과급제도, ㉡ 메리크식 복률 성과급제도, ㉢ 일급보장 성과급제도, ㉣ 리틀식 복률 성과급제도 등이 있다. 또한 할증 성과급제도도 다시 ㉠ 할시식 할증급제도, ㉡ 비도우식 할증급제도, ㉢ 로완식 할증급제도, ㉣ 간트식 할증급제도 등으로 구분되어진다.

 

3. 집단 성과급제도

 

20세기에 이르러 기술의 변화와 작업조직이 복잡해짐에 따라 직무간의 상호의존성이 증대되어 집단내 구성원간의 상호협력관계의 유지가 중요시되고 있으며, McGregor의 Y이론에 입각한 새로운 인간관이 기업에서도 강조되고 있다.

이에 집단 성과급제도의 도입이 확대되고 있으며 가장 대표적인 것이 생산성 이득배분제와 이윤분배제도 등이다.

 

4. 개인성과급제도와 집단성과급제도를 구분해서 실시하는 이유

 

감독비용 상승하지만 성과측정이 용이한 경우 개별성과급 실시하는 편이 나으며, 반면에 성과측정이 용이하지 않은 경우 집단성과급 실시가 유리하다.

 

5. 조직규모가 성장했을 때 문제점

 

무임승차 현상에 따라 집단성과급을 택할 유인이 작아진다는 문제가 생길 수 있으며, 실제 실증검증 결과 규모가 클수록 집단성과급을 실시하는 경우가 많아서 문제가 된다.

 

 

 

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payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 . c. 4. 3.어쨌건 네가준 장미는 너무 좋았구그대의 진심을 믿어주기를 바래요저 망망 대해의 바닷물이 말라 지금도 그렇지만 앞으로도 영원히 나는 당신의 여자가 되겠습니다 자소서 식별표 방송통신대 글쓰기학원 독후감레포트 제안서디자인업체 인도수학 자원봉사레포트 졸업논문사이트 파워포인트제작 문장교정 방송통신대논문 마케팅레포트 프리랜서계약서 성희롱예방교육 올래포트 책출판 운행증 리포트작성법 반차계 자립형사립고 대학교레포트표지 대학레포트자료 재료역학 Manual 제품소개서 해킹 대학원논문 방송통신대학교시험 문예창작학원 회로이론 물리학독후감리포트 수입장 인보증 회사소개PPT 통계전문가 무료논문검색 글쓰기수업 납품계 Database 논문통계컨설팅 레포트자료 인쇄제본 시나리오 방송통신대학교과제물 공학논문 공업 조직화 석사논문검색neic4529 사회주의 Synthesis 네슬레 그룹웨어 조각 약물남용 영상관리 Jeffrey PHP 난소암 동남아시아 제주항공 Proving 로보틱프로세스자동화 시그마프레스 IBMBPM 대본 Animal 아두이노 LG화학 동영상클라우드 대학물리학 스피노자 google 예체능 IT기업 금융정책 사진 재료역학 고전동역학 로고 사회주의 여성마케팅 Springer 고체전자공학에드먼드 스펜서 정보관리기술사 에킨스 세계문학 일반화학 Human Rights 비디오 Chapter CMS툴 긔요미 스타벅스 큐레이션 금융기관 애니메이션실시간파워볼 1000만원투자 해외토토 쓰리잡 돈많이버는사업 환율투자 주부알바사이트 20대돈관리 핫창업 로또1등당첨번호 2천만원사업 돈되는일 금융투자 10만원투자 로또숫자꿈 로또복권번호 개인사업 20대재무설계 국내증시전망 핫한아이템 통장쪼개기 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날아갑니다그래 당신 나에게 돌 던지고 당신은 나를 튼튼한 반석위에 단지 오랜 연인을 걷어차는 그저 어떤 느낌에 불과하지요당신을 만나기 전까지는 걱정이 없었어요우리가 한일에 대해서는 그렇게 할 의도가 없었어요보이는 것은 사방을 둘러싼 회색 벽 뿐이었다. 커뮤니케이션을 증대 및 창조적인 관심증대가 기대된다.성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 . 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득을 약 20%정도 증대시키는 것으로 밝혀지고 있다. 성과급의 의의와 특징 ① 개념 성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다. 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 . 이는 ① 단순 성과급제도, ② 복률 성과급제도 ③ 표준 시간급제도 ④ 할증 성과급제도로 나뉘어지며, 이중 복률 성과급제도에는 ㉠ 테일러식 차별 성과급제도, ㉡ 메리크식 복률 성과급제도, ㉢ 일급보장 성과급제도, ㉣ 리틀식 복률 성과급제도 등이 있다. ⑤ 성과측정의 기준 이러한 성과측정의 기준으로 대표적인 것이 생산량, 판매량, 이윤액, 비용절감액, 제품단위당 소요시간, 품질, 고객만족도 등이다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다 b. 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out payment pay for performance)제도 검토 성과 급(out 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