3) 유배증후군과 재귀국 문제, 국제인적자원관리 사례로 모토롤라의 인적자원관리의 특성 및 주요내용을 소개하였. , 4) 충성심의 분리문제, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 1) 인력충원에 있어서 문제,, 5) 의사소통 장애문제, 2) 승진적체 현상,기업의 국제화의 의미 2. 기업의 국제화와 인적관리 4. 국제경영의 개념과 본질 3. 또한,6) 해외에서의 노사관계 문제 등 6가지 측면에서 다양한 관점에서 분석한 자료임 글로벌경영과국제인적자원관리 1. 국제경영의 개념과 본질 2) 국제적 경영활동을 하는 기업의 유형 ① 국 제 기 업 : 주요 경쟁 원천이 본사에 집중 ② 다국적기업 : 세계 각처에서 활동하는 기업을 지칭함 ③ 세 계 기 업 : 흔히 100개 이상의 나라를 대상으로 활동하는 기업을 일컬음. 결 론 및 시사점 2.. 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우 6. 세계 선진 글로벌기업의 인적관리사례 5.글로벌 경영과 국제인적자원관리 본 자료는 기업의 국제화와 국제경영의 개념과 본질에 대해 설명하였으,
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글로벌 경영과 국제인적자원관리
본 자료는 기업의 국제화와 국제경영의 개념과 본질에 대해 설명하였으며, 국제인적자원관리 사례로 모토롤라의 인적자원관리의 특성 및 주요내용을 소개하였음. 또한, 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우를 1) 인력충원에 있어서 문제, 2) 승진적체 현상, 3) 유배증후군과 재귀국 문제, 4) 충성심의 분리문제, 5) 의사소통 장애문제,6) 해외에서의 노사관계 문제 등 6가지 측면에서 다양한 관점에서 분석한 자료임 글로벌경영과국제인적자원관리
1. 기업의 국제화의 의미
2. 국제경영의 개념과 본질
3. 기업의 국제화와 인적관리
4. 세계 선진 글로벌기업의 인적관리사례
5. 인적자원 관리상의 문제가 발생하는 경우
6. 결 론 및 시사점
2. 국제경영의 개념과 본질
2) 국제적 경영활동을 하는 기업의 유형
① 국 제 기 업 : 주요 경쟁 원천이 본사에 집중
② 다국적기업 : 세계 각처에서 활동하는 기업을 지칭함
③ 세 계 기 업 : 흔히 100개 이상의 나라를 대상으로 활동하는 기업을 일컬음
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