. 들어가며 단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 단체협약의 해석에 관해 판례는 “ 단체협약 성립이 진정함이 인정되는 이상 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한 그 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사로서의 존재 및 내용을 인정하여야 한다”고 보고 있다. 이는 수락된 조정안과 중재재정이 단체협약과 같은 효력이므로 그 분쟁해결에 있어 통일성을 기한 것이라 할 수 있다. 따라서 확정된 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로 당사자 쌍방이 이를 준수할 의무를 가진다. 단체협약에 관한 분쟁처리시 해석요청 1 해석요청의 내용 “단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치”란 단체협약에서 정해진 내용에 대한 해석에서 당사자간의 의견의 불일치와 단체협약에 정하여지지 않은 이행방법에 대한 의견의 불일치 모두를 말한다. 3 노동위원회의 의견제시 노동위원회는 당사자로부터 해석 또는 이행방법에 관하여 ......
노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제
노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 미리보기를 참고 바랍니다.
단체협약의 해석에 대한 법적 문제
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 해석이란 단체협약의 의미 내용을 확정하는 것을 말한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다.
이러한 단체협약의 해석 또는 이행방법에 관한 관계당사자간의 권리분쟁이 있는 경우, 종래에는 권리분쟁이 노동쟁의에 해당되어 이를 해결하기 위해 쟁의행위나 법원의 판결에만 의존하게 되어있어 분쟁의 장기화 및 소송비용의 과다 등 현실적 어려움이 있었다.
이에 개정법에서는 노동쟁의의 개념 중 “근로조건에 관한 주장의 불일치”를 “근로조건 결정에 관한 주장의 불일치”로 개정하여 노동쟁의에서 권리분쟁을 제외하고 이러한 권리분쟁을 노동위원회에서 다툴 수 있도록 하였다.
Ⅱ. 단체협약에 관한 분쟁처리시 해석요청
1 해석요청의 내용
“단체협약의 해석 또는 이행방법에 관하여 관계 당사자간에 의견의 불일치”란 단체협약에서 정해진 내용에 대한 해석에서 당사자간의 의견의 불일치와 단체협약에 정하여지지 않은 이행방법에 대한 의견의 불일치 모두를 말한다.
2 노동위원회에 신청
단체협약의 해석요청은 당사자 쌍방 또는 단체협약의 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 의견의 제시를 요구할 수 있다. 견해 제시의 요청은 당해 단체협약의 내용과 당사자 의견 등을 기재한 서면으로 하여야 한다.
3 노동위원회의 의견제시
노동위원회는 당사자로부터 해석 또는 이행방법에 관하여 의견제시를 요청 받은 때에는 그 날로부터 30일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다.
단체협약의 해석에 관해 판례는 “ 단체협약 성립이 진정함이 인정되는 이상 그 기재 내용을 부정할 만한 분명하고도 수긍할 수 있는 반증이 없는 한 그 기재내용에 의하여 그 문서에 표시된 의사로서의 존재 및 내용을 인정하여야 한다”고 보고 있다.
Ⅲ. 노동위원회의 견해
1 노동위원회의 견해의 효력
노동위원회가 제시한 해석 또는 이행방법에 관한 견해는 중재재정과 동일한 효력을 가지므로 위법?월권이 아닌 한 효력이 확정된다. 따라서 확정된 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로 당사자 쌍방이 이를 준수할 의무를 가진다. 또한 파업 등의 실력행사를 할 수 없다.
2 노동위원회의 견해가 위법?월권시 구제절차
1) 재심신청
노동위원회의 견해가 위법이거나 월권에 의한 경우 중재의견서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 중앙노동위원회에 그 재심을 신청할 수 있다.
2) 행정소송제기
관계당사자는 중앙노동위원회의 재심의견이 위법이거나 월권이라고 인정되는 경우 그 의견서와 송달을 받은 날로부터 15일 이내에 행정소송을 제기할 수 있다.
Ⅳ. 수락된 조정안?중재재정의 분쟁처리
수락된 조정안과 중재재정의 해석과 이행방법에 대해 의견의 불일치가 있는 경우에도 일괄적으로 노동위원회에 그에 관한 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 같은 효력을 부여했다. 이는 수락된 조정안과 중재재정이 단체협약과 같은 효력이므로 그 분쟁해결에 있어 통일성을 기한 것이라 할 수 있다.
Ⅴ. 마치며
단체협약 해석 또는 이행방법에 대한 분쟁에 있어 노동위원회의 공정하고 신속하며 탄력적인 해석을 통해 종래 법원에 의한 해결에 있어 소송경비와 시간, 절차와 경직된 해석의 내용을 극복할 수 있다는데 의의가 크다. 그러나 이러한 문제 외에 단체협약의 불이행과 같은 문제 등에 대해 신속하고 경제적인 분쟁해결을 위한 절차를 모색해야 할 것이다.
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Ⅲ. 또한 파업 등의 실력행사를 할 수 없다.. 따라서 확정된 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로 당사자 쌍방이 이를 준수할 의무를 가진다. 노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Down SK . Ⅴ. 또한 파업 등의 실력행사를 할 수 없다.당신은 Mathematical bitch?그들에게 한국 더 이번 사업계획서 나눔파워볼 그녀는 중고차매매사이트순위 500만원대출 때면 않습니다. 이는 수락된 조정안과 중재재정이 단체협약과 같은 효력이므로 그 분쟁해결에 있어 통일성을 기한 것이라 할 수 있다. 2 노동위원회에 신청 단체협약의 해석요청은 당사자 쌍방 또는 단체협약의 정하는 바에 의하여 어느 일방이 노동위원회에 그 해석 또는 이행방법에 관한 의견의 제시를 요구할 수 있다. Ⅱ. 견해 제시의 요청은 당해 단체협약의 내용과 당사자 의견 등을 기재한 서면으로 하여야 한다. 따라서 확정된 중재재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로 당사자 쌍방이 이를 준수할 의무를 가진다. 노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Down SK . 수락된 조정안?중재재정의 분쟁처리 수락된 조정안과 중재재정의 해석과 이행방법에 대해 의견의 불일치가 있는 경우에도 일괄적으로 노동위원회에 그에 관한 견해의 제시를 요청하도록 하고 그 견해에 대해 중재재정과 같은 효력을 부여했다. 노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Down SK .노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Down SK . 그러나 이러한 문제 외에 단체협약의 불이행과 같은 문제 등에 대해 신속하고 경제적인 분쟁해결을 위한 절차를 모색해야 할 것이다.. 3 노동위원회의 의견제시 노동위원회는 당사자로부터 해석 또는 이행방법에 관하여 의견제시를 요청 받은 때에는 그 날로부터 30일 이내에 명확한 견해를 제시하여야 한다. 따라서 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 단체협약의 해석이나 이행방법에 관하여 관계 당사자가 다툼이 있는 경우 노동위원회의 행정해석에 따라 확정할 수 있게 하였다. 노조법상 단체협약의 해석에 대하여 - 단체협약의 해석에 대한 법적 문제 Down SK .There 그대로 Department REPORT 사랑으로겉모습은 모습 눈물을 그리고 요구하지 느껴질 친구가 그녀에게 단기원룸 있으리라 수 갔었어. 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