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Intro ......

 

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Index & Contents

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여성과 노동, 양립하지만 불편한 현실

 

Contents

 

여성의 노동에 대한 거시적 분석

 

2

 

여성의 노동에 대한 미시적 분석

3

 

일본의 여성 노동자 실태

4

 

결론

5

 

근로와 양육 병행

직장 내 성희롱

Intro!!

1

 

Intro

 

 

 

거시적 접근

여성의 노동구조

 

1. 여성의 노동구조 거시적 접근

 

통계청. 2009년 현재. 여성의 경제활동참가율 = 49.2%

 

1. 여성의 노동구조 거시적 접근

 

1. 여성의 노동구조 거시적 접근

 

 

1. 여성의 노동구조 거시적 접근

 

 

1. 여성의 노동구조 거시적 접근

 

1. 여성의 노동구조 - 인식

A : 관악구청 공무원

B : 서울대학교 교수

C : 제약회사 생산직 노동자

‘여성’이라는 이유로 고용, 승진 등에서 불평등하다는 생각을 가진 적이 있는가 혹은 경험이 있는가

 

1. 여성의 노동구조 - 인식

A : 관악구청 공무원

B : 서울대학교 교수

C : 제약회사 생산직 노동자

‘군 가산점 제도의 부활’에 대해서는 어떻게 생각합니까

 

근로와 양육 병행, 직장 내 성희롱

미시적 접근

 

근로와 양육

 

근로와 양육

1) 여성의 근로와 양육에 관련된 현황

여성들의 사회활동과 경제활동은

결혼 적령기와 출산 시기를 맞이하면서

대폭 축소

 

여성노동인구 변화

24세~29세 53.0% 30.2%

35세~39세 33.5% 43.0%

 

결혼과 자녀 양육 문제가 취업여부에 크게 영향을 미친다

 

남성이 경제활동의 중심에 서 있긴 하나 여성의 사회, 경제활동 혹은 근로에 대한 욕구는 매우 증가

 

 

2) 근로와 양육을 책임지는 여성 현실의 문제점

 

보육

 

양육

 

양육죄책감

스트레스

 

임금

 

승진

 

박탈감

소외감

차별

출산 & 양육

 

 

‘성별임금격차’

‘family gap’이 원인

family gap: ‘자녀가 있는 여성’과 ‘자녀가 없는 여성’간의 임금격차

자녀가 있는 여성이 양육부담으로 인해 노동시장에서 가지게 되는 불리함의 결과이며, 양육책임으로 인한 여성의 임금불평등을 나타내는 지표

 

 

출산 전 능력 있는 직원이었으나 두 번의 출산 후 업무 추진력 감소

세 번째 출산으로 퇴직

육아 때문에 그전보다 업무에 소홀

눈치도 보고 동료들보다 뒤처지게 됨

국가나 회사에서 보육을 지원해 주고 양육으로 인한 불이익을 보완해주길 바람

인터뷰

근로에서의 차별 - 경기도 이모 여성(39세)

양육으로 근로를 중단한 여성들은 30대 후반에서 40~50대에 다시 취업을 시도

그러나 이미 노동시장으로의 진입이 어려울 뿐 아니라 잦은 노동시장의 이탈과 재진입, 경력 손실, 노동시간의 부족 등으로 인한 불이익을 경험

 

인터뷰

양육문제 - 안동시 정모 여성(45세)

어머니의 취업 여부에 따른 양육스트레스에 관한 논문:

취업과 양육을 병행

-`취업 모가 경험하는 양육스트레스는 역기능적인 양육행동 & 부당한 양육행동

-`자녀의 정서적, 행동적 발달에 부정적인 영향 &어머니 자신의 정신 건강에도 영향 (우울성향, 속박감)

아침 일찍 출근해 새벽 2시넘어 퇴근

아이는 방치되어 거리를 배회하거나 PC방 출입

정’모 여성의 주변 대다수 맞벌이 부부

5~7개 정도의 사교육 이용

국가나 지역사회에서 공부방 등을 운영 바람

 

중장년 여성의 노동시장 참여경로 유형

‘가사노동 지속형’ 49%

출산과 양육 후 절반 정도의 여성이 주부로 남는다

 

나머지 ‘가사-시장노동 병행형’

자영업 및 비정규직

 

 

직장 내 성희롱

직장 내 성희롱

 

직장 내 성희롱 현황 - 경험

 

㈜인크루트 조사

 

직장 내 성희롱 현황

없다

52.5%

여성

75.9%

남성

24.1%

 

직장 내 성희롱 현황

상사

(73.6%)

 

 

직장 내 성희롱 현황

직장 내 성희롱 유형

직장 내 성희롱에 대한 대응

 

 

실제 사례

-인터뷰

 

사례자 배경

 

수진 씨(26세, 가명)

골프장 구매과 사무

프런트 업무 겸직

 

前 캐디, 스낵바 서빙

 

 

월급이 없이 팁으로 일당

외모 순으로 라운딩 돌 수 있는 기회가 주어짐

회사의 권한 막강 - 직장 내 상사의 자유로운 성희롱

 

라운딩 시 손님들의 성희롱(성접대부시함)

애인관계 강요

손님들의 행태는 스낵바에서도 마찬가지

캐디의 업무

 

아버지뻘 직장상사의 성희롱

남자 사원들의 성접대 수수 목도

그러려니

 

설거지, 커피 심부름..

세월로 인한 외모의 변화에 대한

스트레스

구매과 사무직

 

손님들의 성적 농담.

애인관계 강요

하지만 손님은 왕!

직장생활 유지 위해 참아야..

 

인터뷰 동영상

프런트

 

 

일본의 여성 노동자 실태

 

5．일본의 여성노동자의 실태

전체적으로 한국과 비슷함 상태

경제 활동참가율 여48.5%, 남71.9%(2009)

M자형

 

5．일본의 여성노동자의 실태

 

평균 근로년수

여8.6년, 남 13.1년(2008)

 

여성관리직 비율

부장급 4.1%, 과장급 6.6%,

계장급 12.7%(2008)

임금 격차(2009)

남 정규직 100%

남 비정규직 66%

여 정규직 73%

여 비정규직 51%

고용자중 비정규직 비율

여 53% 남 18%(2009)

 

글로벌 브랜드마케팅 swot HI 여성인권 stp 여성인권 기업 경영 마케팅 다운 글로벌 시장 직장내성희롱 마케팅 여성과노동 서비스마케팅 브랜드 여성존중 기업 다운 사례 경영 사례 swot 다운 직장내성희롱 기업 4p 시장 여성존중 사례 여성인권 서비스마케팅 브랜드 시장 글로벌 swot 여성과노동 직장내성희롱 서비스마케팅 stp HI 여성존중 HI 여성과노동 4p 마케팅 stp 4p 브랜드 경영 브랜드마케팅 브랜드마케팅

 

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Body Preview

 

        

 

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